サービス付き高齢者向け住宅、シニア賃貸住宅、介護事業運営の株式会社バイ・スティックケアサービス公式ブログ

●採用について

送迎ドライバーさん募集します＠おおるり富塚デイサービスセンター

2023.03.23

| ●お知らせ

| ●採用について

| ●塚本ブログ

| ■おおるり新着情報

| おおるり富塚新着情報

こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。当社の現在の求人情報についてご案内です。採用サイト　https://t61jfimt.jbplt.jp/ 浜松市中区富塚町　おおるり富塚デイサービスセンター定員20名から25名に増員にあたり、職員を追加募集しています。介護職・看護職に加えて、「送迎ドライバー」さんも募集します。朝や夕方の隙間時間を使って働いてみませんか？ドライバーさんが来てくれるともっと多くの地域の方に当デイサービスをご利用いただけます。車両は、Nワゴン、N BOX、ノアとなります。週１日から可能、ダブルワークも歓迎です。当社の社員で、社内副業制度として働きたい方も歓迎です。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/

「介護事業の常識を覆そう。入居者とそこで働く職員がワクワクする施設運営を」

2023.03.13

| ●採用について

| ●塚本ブログ

| 「想い・考え」のこと

| ■おおるり新着情報

| おおるり富塚新着情報

こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。現在取り組んでいます地域企業共同企画についてのプレゼンや説明をいろいろな場所で行っています。題は「介護事業の常識を覆そう。入居者とそこで働く職員がワクワクする施設運営を」今、介護事業に「ワクワク」が必要な明確な理由。地域企業にご協力をいただいて実践している活動内容とその意味。この活動はイベントではなく、「イノベーション」であること。そして、活動は「発信してからこそ価値がある」ということ。日々のいろいろな活動から、最近は「ブログみました」「ラジオ聞きました」など声をかけていただくことも増えてきました。当社の行なっている活動が浸透されてきた表れだと思います。他業種からも人が集まる職場を作りたい。高齢者が自然に社会参加をする地域を作りたい。それには、まだまだ時間がかかる。今回のシニア賃貸の新築も、その取り組みの一つ。これからも、やるべきことは山のようにあります。ずっとずっと、上り坂。大変なことも息が切れることもある。「でもだからこそ面白い」現在、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。まずは職場見学から、053−489−3521 塚本までお問い合わせください。おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。動画もご覧ください　https://www.youtube.com/watch?v=8HBPIEz_jvg

「今後の展望」おおるり富塚とシニア賃貸マンションと地域づくり。

2023.03.6

| ●お知らせ

| ●採用について

| ●塚本ブログ

| 「想い・考え」のこと

| ■おおるり新着情報

| おおるり富塚新着情報

こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。先日ブログでお知らせした通り、来春、おおるり富塚の東150メートルのところにシニア賃貸マンションを開設します。これにより、「要支援や要介護の方向けのおおるり富塚29室」と「自立や要支援の方向けのシニア賃貸マンション26室」この富塚地域では計55室の高齢者住まいの運営となります。更には、おおるり富塚にはデイサービスと訪問介護事業所、当社独自の地域企業共同企画、シニア賃貸には地域交流コミュニティスペース地域の方が利用することのできる様々なサービスがあります。まずは、シニア賃貸マンションを成功させることですが、その後の展望について、今、頭の中でいろいろな可能性を想像しています。おおるり富塚とシニア賃貸、地域住民との交流、地域企業共同企画の拡大、訪問介護事業を拡大させ地域にサービス展開、居宅介護支援事業所や訪問看護事業の開設、近くの空き家を利用した新しい事業、地域交流の場の提供など。様々な展開が想像できますが、共通した考えは「住まい」という単体のサービスではなく、当社のサービスが住まいと地域をつなぎ、「高齢者が社会と繋がることのできる地域づくり」を行なっていくということ。事業において現状維持は衰退です。やりたいと思うことを実現するため「圧倒的な熱意」を持ってフルスロットルで走って行きます。今後の事業展開にはまだ時間があります。職員の中で「こんなことチャレンジしたい」「こんな事業を立ち上げてみたい」など意見があれば取り入れることも可能です。一緒に「高齢者が社会と繋がることのできる地域づくり」を目指して行きましょう。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/ 福祉村構想　

デイサービス定員増のため職員募集を本格スタート

2023.03.3

| ●お知らせ

| ●採用について

| ●塚本ブログ

| 「想い・考え」のこと

| ■おおるり新着情報

| おおるり富塚新着情報

こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。おおるり富塚デイサービスセンターはもうすぐで開設2年。利用者が増え、定員を20名から25名に変更しました。それに伴い、まずは「職員募集」です。本格的に職員募集を開始します。今日はチラシを作成してみました。自分でチラシを作成するのですが、作っていると構成とデザインにこだわりが出てしまいなかなか進みません。求人サイトにも情報掲載しています。サイトはこちら　https://t61jfimt.jbplt.jp/ 来週ネットで印刷注文して、いつもお願いしているポスティング業者様に依頼をしたいと思います。興味のある方、一度ご見学だけでもどうぞ。おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 動画もご覧ください　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/

開設からもうすぐ2年「今、私が想うこと」＠おおるり富塚

2023.03.1

| ●採用について

| ●塚本ブログ

| 「想い・考え」のこと

| おおるり富塚新着情報

こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。浜松市中区富塚町「おおるり富塚」　https://ohruri.jp/facility/tomitsuka.html ここは、29室のサービス付き高齢者向け住宅に訪問介護事業所とデイサービスが併設されている複合施設です。 2021年4月に開設しもうすぐ2年となります。開設当初は離職される方が多いといいますが当施設のサ高住職員は誰1人離職者が出ていません。デイ職員もこの2年で数名の入れ替えはありましたがほとんど変わらないメンバーで運営をしています。開設から段々と入居者様・利用者様が増えて、色々な方との出会いと別れを繰り返して、コロナ感染や入居者様の状態変化など、思い返すと、この2年間で色々なことがありました。一緒に歩んできてくれた職員たちには本当に感謝しています。 2年経った今、サ高住は満室、デイは定員をほぼ満たし目標を達成、顧客満足だけでなく、数字としてもしっかりと成果を上げられるようになりました。今は「売り上げを伸ばす」から「売り上げを維持する」フェーズ。売り上げを維持しつつ、「顧客満足を更に高めていきたい」と考えます。デイの利用者が増え、定員を20名から25名に変更しましたが、これを機に利用者をどんどん増やしていこうというわけではありません。今の職員で対応できるだけの利用者様に、ご満足いただける精一杯のサービスを提供していきたいと考えています。入居者様・利用者様が喜んでいただける姿を見るのがやはり一番嬉しいことです。私は、人は誰しも「貢献感」が必要なのだと思います。つまり「自分に価値がある」と思えるかどうか。これは高齢者にとっても大変必要なことだと思います。しかし、施設に入所すると安全と引き換えに「貢献感」や「自らの価値」をなくしてしまう。「守ることに意識しすぎている」それが以前から感じていた介護施設の印象でした。私の考える「貢献感」を持ってもらうには、敢えて、介護業界の常識に疑問を持ち、アンチテーゼである必要がありました。そして、制限について。介護施設は制限が多すぎる、それも貢献感を削ぐ要因になっているのではと思っていました。行動はできる限り自由にする。自分でやれることはやってもらう。この2年間、貢献感、自由、それにできる限り向き合い、介護施設の常識に捉われない活動を実施してきました。何かあれば私がそこまで迎えにいくことを覚悟して、要介護の入居者を1人で県東部宿泊に送り出したり。食欲が落ちてしまった入居者に点滴や栄養剤ではなく「好きなものを食べてもらおう」と職員が何度も聞いて夜中にパンを買いに行ったり。転居してしまう方に、転居前に行きたいところへ職員がお連れしたり、食べたいものを食べてもらったり。退院後に入居する方を迎えに行った際に「退院祝いに食べたいものを買っていこうよ」ってコンビニに寄って行ったり。おおるりガーデンを作って入居者様にお花や菜園の管理をお願いしたり。協力いただける入居者様に、職員のように施設の掃除、新聞配り、他入居者への食事の配膳下膳をお願いしたり。継続できなくなってしまったこともあるけれど、色々なことにチャレンジしてきました。コロナ禍でもできる限り交流を持ってもらえるよう外出や面会も他施設に比べて緩和を継続してきました。コロナが落ち着いた時期には、入居者から頼まれた訳ではなく、こちらからご家族に「面会に来ていただけると嬉しいです」と電話することもありました。遠方から家族が来られた際には、ホテルのように一緒に写真撮影し、その場で印刷しお渡ししています。入居者に地域との繋がりを感じてもらうため地域企業様にご協力いただき、今では飲食に関する企業様だけでも7社以上が当施設に協力してくれています。高齢者施設でBARをオープンして新聞記事やニュース、ラジオなど多数のメディアに取り上げていただきました。でも、まだまだ私の思う理想には程遠い。常に「今日より明日」　これからも日々行動していきます。そんな施設運営を一緒に行なってくれる方を募集しています。現在、職員の「増員募集中」です。採用サイトはこちら　https://t61jfimt.jbplt.jp/ 高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/

「採用」３月末までの入社なら４月1日に有給付与します。

2023.02.27

| ●お知らせ

| ●採用について

| ●塚本ブログ

| 「想い・考え」のこと

| おおるり富塚新着情報

| おおるり笠井新着情報

こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。皆さん、有給をしっかりと使っていますか？ 2019年4月から、働き方改革関連法案の施行により、有給休暇の取得義務が新たに設けられました。年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者は、年5日以上の有給取得が必要となります。弊社では、私が有給取得数を管理し、各部署のシフト作成担当者にて調整をしています。そして、有給付与については「勤務開始6ヶ月後」に付与されるケースが多いですが、弊社では、4月1日または10月1日（入社日から早く到達した日）に付与しています。例えば、現在求人募集をしていますが、3月15日が入社日だとすると、正社員パート関係なく、全員に4月1日に有給が付与されます。入社後は、環境の変化から体調を崩すこともあるだろうし、疲れもストレスも溜まると思います。有給が早く付与されますので、うまく有給を使いながら仕事に慣れていただければと思います。そして、年間の中でも有給を使いながら、仕事とプライベートの充実を図っていただきたいと思います。有給は、半日から使えますので、４時間勤務をうまく利用しても大丈夫です。また、正社員パート問わず、インフルエンザの予防接種や健康診断も全額会社負担をしています。そんな風にして、是非、長ーく働いていただける職員を募集しています。募集要項はこちら求人専用サイト　https://t61jfimt.jbplt.jp/ おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

「時給1120円〜」求人サイト更新しました。

2023.02.25

| ●お知らせ

| ●採用について

| ●塚本ブログ

| ■おおるり新着情報

| おおるり富塚新着情報

| おおるり笠井新着情報

おはようございます。バイスティックケアサービスの塚本です。深夜に求人サイトを更新していました。採用サイトはこちら　https://t61jfimt.jbplt.jp/ 現在、当社が募集している求人は、浜松市中区富塚町「おおるり富塚」です。今年４月から処遇改善加算の支給方法の変更に伴いパートの時給も変更となります。日勤パートは「時給1120円〜」となります。現在の募集は、業務量が多くなってきたための増員募集です。採用は若干名ですのでお早めにご連絡下さい。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/

［リマインド］ウォーキングして稼げる！？「社内副業」そういう時代です。

2023.02.20

| ●採用について

| ●塚本ブログ

| 「想い・考え」のこと

こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。昨年度に行った「社内副業」企画のリマインド。いろいろな「面白い」アイデアを実践することができる会社です。弊社の介護現場で働く職員向けに、「社内の副業制度」を作りました。ここでいう「社内副業」とは、「社内で自らの部署以外の仕事をして給料をもらう」ということ。所定労働時間外の労働ですので残業や休日出勤の扱いになり、稼げます。違った部署や業務ができるので気分転換やいい経験になります。第一弾は「ウォーキングで稼ごう」です。ウォーキングして稼ぐって、どういうこと？？これは、「弊社の入居促進や職員募集などのチラシをポスティングする業務」です。コロナ禍で家の中にいて、運動量が減っている方が多いのではないでしょうか？健康のため、体を動かしてもらいたい！気分転換に外に出て歩いてもらいたい！そういう想いもあって企画しました。希望者は自分で実施する日時とエリアを調整できるので気軽に始められます。また、人と人とが会う訪問営業はコロナ禍で自粛傾向にあり、営業活動は、折り込みやチラシ、ウェブ発信がメイン。このポスティングも重要な広告活動のひとつとなっています。業者にお願いするか、自分等で行うか、誰かがやらなければならない業務。そんな業務を希望する職員におこなってもらおうというウィンウィンの発想です。今後、副業が一般的な時代になりますが、感染症リスクや職員の健康管理・労務管理を考えると、社内副業で働いてもらった方が互いにメリットがあると思います。今後は、定期的に「社内副業」を募集する仕組みを作って、稼いだり、違った業務を経験したりすることができるようになって、それが社員の定着率維持に繋がっていくといいなと思います。アイディアを現実に！面白き、こともなき世を、面白く。アイデアのほとんどが車を運転したりランニングしている時の思いつき。その思いつきを翌日には実現可能レベルにおとし即展開をくり返しています。判断と実行のスピードは自信があります。でも、たくさん行動するから、続くものもあれば、その分、一時で終わるものもある。何かをきっかけに思い返すと、そういえばそんなこともあったなって思い出す。ブログは蓄積されるのでそのきっかけになります。ということで、現在はデイチラシポスティング中ですので希望があれば社内副業が可能です。おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

高齢者の「豊かさ」と地域企業共同企画

2023.02.16

| ●採用について

| ●塚本ブログ

| 「想い・考え」のこと

| ■おおるり新着情報

| おおるり富塚新着情報

| おおるり笠井新着情報

こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。昨年、おおるり富塚で実施した『BAR OHRURI』を皮切りに地域企業様に協力をいただく地域企業共同企画が広まっています。知人や紹介で繋がり、当施設に毎月様々な企業様が出入りしてくれています。高齢者様が様々な地域企業の方と関わりを持てることはとても嬉しいことです。介護施設という一般的に出入りすることの少ないエリアに、地域企業の方が自由に出入する姿を見ているのもとても嬉しいです。今後も継続して実施し、施設と外部の間にあるバリアみたいなものをどんどん壊していって、そして、高齢者が社会と自然に繋がり施設が特別なものでなくなっていく。そんな地域づくりを目指していきたいと思います。この活動には、以前のブログにも記載した「豊かさ」関する考えがあります。以下、以前のブログ。私たちが提供している「高齢者の住まい」そこでの高齢者にとっての「豊かさ」とはなにかかつては、医療サービスは国民が均等に受けることができなかった。社会保障ができて、医療の提供が制度化され、国民が均一に医療のサービスを受けられるような時代になった。次に、医療の提供によって処置は受けられるけれど、身体機能の低下により、入浴や排泄などの介護ニーズが必要されるようになった。そして、介護保険制度ができ、医療と同じように介護サービスが国民に満たされるようになった。過去を辿ると、時代とともに高齢者の環境は豊かになってることがよくわかる。そんな時代、高齢者の生活において今後に求められる「更なる豊かさ」とは、特に私たちの「介護施設運営」について求められるものは何なのだろうか。実際に、介護施設の生活において高齢者様が職員の「身体の介助」を受けている時間は一部にすぎない。 1日のうち、多くても数時間程度ではないだろうか。現在の介護は生活においてのリスクを大幅にヘッジできる。自身ではできない入浴、排泄、着替え、洗濯など、生活するのに最低限に必要な身体的な介助、生活の援助をうけることで、マイナス分を補い生活を維持することができる。しかし、介護施設で1日のうちの数時間、その介助をうけることで「豊か」かというと疑問がある。介護を受けられるから安心ではあるが、それだけで幸せとは限らない。安心の提供だけでは、「高齢者の豊かさ」は足りないのだと思う。わたしの考える「高齢者の豊かさ」とは、高齢者が「自分らしくいられること」そして「社会と繋がり貢献感を感じながら」生活を送ること。買い物にいったり、友人たちと話したり、お茶したり、おいしいものを食べたり。社会の物事に関心を持ち、他者との繋がりを大切にしたり、社会に役に立つことをしたり。皆、ずっと当たり前に社会参加しながら生活をしてきたのだから、介護施設に入居しても社会の一員として「自分のために、そして誰かのために時間を使うこと」が大切だと思うのです。しかし、現在の介護施設は、どうもこの点においてあまり重要視していません。医療はその人の病気を見て治療を行う。介護は医療機関の補完的な役割も一部あるとしてもその人の生活の全体をみるわけで根本的な目的が違う。介護施設において、見守りや身体的なケアのみであれば、これからは機械で足りる時代が来る。私たち、人が提供するこれからの介護施設は、生活の中でも「豊さ」を考えていきたい。社会に対する貢献感や自己肯定感を与えることは、介護の力であると思います。われわれは医療のような治療はできないけれど社会の中で医療にできない、とても大切な役割を担っていると思っています。そして、それが認知症予防や健康状態の継続につながっていくと思います。私たちのサービスは治療ではない、単なるお世話でもない、私たちが働く先にあるもの、社会的な役割、大切なことについて常に考え、見失わないよう日々過ごしていきたいと思います。弊社のホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

VR認知症研修の先にダイバーシティインクルーションを見る

2023.02.11

| ●お知らせ

| ●採用について

| ●塚本ブログ

| 「想い・考え」のこと

| ■おおるり新着情報

| おおるり富塚新着情報

| おおるり笠井新着情報

こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。現在、社内でVR認知症体験の研修を実施しています。このVR認知症体験では、レビー小体型認知症の幻視がどの様に見えているか視感できたり、視感の認識障害により送迎車から降りる一歩が高いところから落ちるように感じる体験ができたりします。体験を通し、私たちが普段当たり前と考えることが当たり前ではないのだと気づきます。認知症の方の言動について、他の方に迷惑がかからないようになど、「他の人の反応」にばかり気をとられて、本人ではなく周りの方の目線で対応をしていることはありませんか？もし、周りの方が「迷惑」と捉えるのではなく、理解があり協力してくれれば、認知症の方の徘徊と呼ばれる行為があっても普通の生活を送れるのではないだろうか。 VR体験をしてみると、認知症のみならず高齢者介護について、大切なのは本人の行動制限や服薬調整ではなく、その他の方の考え方や捉え方のシフトなのではないかと思えてくる。実は私にとって、このVR認知症体験の研修は、単に認知症の理解を深めようというものではなくて、その先に、「企業のダイバーシティインクルーション、多様性のある優しい地域づくり」を目指しています。年齢、性別、国籍、趣味嗜好、環境など、それぞれの見た目や考え方の違いを個性や強みとして受け入れられるような組織、施設運営、地域づくりができたら素晴らしい。小さくても、まず自分、周り、社員、施設など。できるところからやっていければと思っています。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/