サービス付き高齢者向け住宅、シニア賃貸住宅、介護事業運営の株式会社バイ・スティックケアサービス公式ブログ

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同一建物減算の廃止・軽減を要望＠高住連

2020.07.15

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こんにちは。株式会社バイ・スティックケアサービスの塚本です。 2021年4月の介護報酬改定において、弊社も加入している『一般社団法人高齢者住宅協会（高住協）』より同一建物減算の廃止、または軽減に関する要望書が厚労省老健局に提出されました。要望書概要（高住連HPより　https://kosenchin.jp/DefaultView.aspx?listno=10900）同一建物減算とは、サ高住や有料老人ホームなどと同一の建物に介護事業所が設置されている場合などに、訪問や移動のコストが小さくなるため、介護報酬が一定程度減算される制度です。高住協は、 ◯サ高住等が高齢者の社会的入院患者の抑制に貢献している点、 ◯サ高住など、外出や外部接触の制限が難しい種別の中で新型コロナウィルスの感染予防に徹底しクラスター発生事例が少なく、感染拡大防止や医療崩壊防止に貢献している点、 ◯サ高住等の77%は、訪問介護やデイサービスなどを併設しており、同一建物減算が導入されて以降、併設事業所収入が5.4%減少。近年の人件費高騰で収入は悪化の一途である中でのコロナ禍。大量倒産やそれによる失業、不動産オーナーの資金繰り悪化など。上記のような理由から、現在本格化する報酬改定の議論の中で老健局へ同一建物減算の見直しを訴えたとのことです。弊社は、高齢者住まい紹介センターの事業で静岡県西部の様々な施設を無料で紹介しております。ホームページはこちら　https://koureisyasumai.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

おおるりでの夫婦入居について規定を変更しました。

2020.07.14

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こんにちは。株式会社バイ・スティックケアサービスの塚本です。今日は、おおるりの『夫婦入居について一部規定を変更しました』のでご案内させていただきます。サービス付き高齢者向け住宅における1部屋での2名入居については、高齢者住まい法によって入居できる対象者や条件が設定されています。同居できる者は、・配偶者（届出はしていないが事実上の夫婦と同様の関係にあるものも含む）・60歳以上の親族、要支援・要介護認定を受けている親族・特別な理由により同居させる必要があると知事が認める者と定められています。そのうえで、同居を可とするか否かは、運営会社・施設ごとに規定を設けており、実際には、部屋の大きさや共用部分の広さ、スタッフの人数等により1人を定員として定めているところが多いのが現状です。弊社おおるりでも、夫婦入居ができる施設は限られておりましたが、この度、規定を見直し、全おおるりにおいて、1部屋での2名入居の相談を可能とすることに致しました。全体の入居数や空室状況、その方の状態によって難しいこともありますが、どのおおるりについても、検討可能となっております。非、ご相談ください。弊社ホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

『求人概要』デイサービス生活相談員について＠おおるり富塚

2020.07.13

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こんにちは。株式会社バイ・スティックケアサービスの塚本です。今日は、2021年4月オープンのおおるり富塚デイサービスセンターの職員募集にあたり『生活相談員』についての人員基準と応募内容についてお伝えしたいと思います。【デイサービスにおける生活相談員の必要要件について】 ◯生活相談員として必要な資格は下記の通り　※浜松市　下記のいずれに該当すること。・社会福祉主事任用資格・社会福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員・介護福祉士・同一法人が運営する社会福祉施設等において3年以上かつ 540 日以上介護業務等に従事した経験があり、事業者が生活相談員としての能力を有すると認める者 ◯人員の配置は下記の通り　※浜松市　サービスの提供日ごとに、必要な員数の生活相談員を配置している。　〈確保すべき生活相談員の勤務延時間数※1〉　提供日ごとに確保すべき勤務延時間数 ≧ 提供時間数※2 　※1 勤務延時間数:専ら指定通所介護の提供に当たる従業者がサービス提供時間内に勤務する時間　つまり、サービス提供時間は必ず生活相談員の配置が必要となります。　週7日デイサービスを稼働させる場合、週7日のサービス提供時間内のすべてに配置が必要。　常勤の必要はなく、パート等でも可能。　1日の提供時間のうち、同じ人員が生活相談員でなくても可能。（午前と午後で別々の職員が相談員でも可）　※生活相談員または介護職どちらか１名は、常勤での配置が必要となる。【おおるり富塚の今回の応募内容について】 ◯資格者は、上記に記載の資格があれば結構です。 ◯応募人数は、『２名です』　・常勤専従で１名を募集。　　人員は、パートでも可となっておりますが、１名は常勤（正社員）の募集をしております。　　サービス提供時間は、生活相談員の業務を専任していただきます。　・介護職と兼務で１名を募集。　　デイは7日稼働を予定していますので、常勤１名では生活相談員が不足します。　　もう１名は、介護職の正社員かパートの方で上記の生活相談員資格を有している方に、　　不足日の生活相談員の業務を兼務していただくようになります。　常勤の生活相談員の方は、利用者様やご家族様の相談対応、ケアマネジャー様との連携、報告、モニタリングや計画書作成など、デイサービスの窓口となり、様々な業務を行っていただきます。人材によって施設の管理者を兼務していただくこともあります。尚、今回は、デイの全職種を募集していますので、他職種の採用状況によって、上記の応募内容は変更する可能性がありますのでご承知ください。弊社の採用ページはこちら　https://bystickcare.co.jp/recruit/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログには採用に関する詳細も少しづつアップしていますので参考にしてください。

『注目』おおるり笠井増員為の求人募集を開始します。

2020.07.10

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こんばんは。株式会社バイ・スティックケアサービスの塚本です。浜松市東区笠井町865-2 『サービス付き高齢者向け住宅　おおるり笠井』今まではおおるり笠井について、要望があれば求人募集に応じていたものの従業員の入れ替えがほとんどなく安定した職場のため、積極的な求人募集は行っていませんでした。しかし、日中の訪問介護業務が増えてきたこともあり、今回、正式に『パート職員を募集』することといたしました。『勤務シフト』日勤　9:00から18:00 早番　7:00から16:00 遅番　14:00から23:00 上記時間のいずれかか、または上記時間の中で相談可能。週1.2日から可能。ダブルワークも可能ですので、慣れたら少しづつ勤務日数を増やしていくということも可能です。職場見学、面接、随時実施中です。尚、仕事内容は職場見学に来ていただければしっかりとご説明致します。私たちの『働き方』や『待遇』はホームページやブログに色々と記載させていただいています。是非、ご覧ください。弊社採用ページはこちら　https://bystickcare.co.jp/recruit/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

職員の定期健康診断と予防接種＠おおるり笠井・富塚

2020.07.8

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おはようございます。（株）バイ・スティックケアサービスの塚本です。最近は弊社の運営するサービス付き高齢者向け住宅おおるり笠井　おおるり富塚への求人問い合わせをいただくことが多くなってきました。今日は、求職者のために弊社の職員定期健康診断についてお知らせ致します。弊社では、正社員・パート問わず全職員に会社負担の定期健康診断を実施しています。また、毎年インフルエンザの予防接種も全額会社負担で全社員に実施しています。労働衛生基準法では、パート等について労働時間によって健康診断の義務を設けていますが、弊社では労働時間、正社員、パートなど問わず、皆さんに定期の一般健康診断を実施しています。（ダブルワークで主たる職場で実施している場合は除く）『おおるり笠井』について現在、職員は11名。毎年2月〜3月に『全職員対象』の定期健康診断、加えて毎年9月に、『週１回以上の夜勤勤務者対象』の特殊検診を実施します。そのため、週１回のみの夜勤専門のパートさんについても年２回の健康診断を行っています。『おおるり富塚』について 2021年4月開設予定で職員は20名弱の予定時期はまだ決めておりませんが、笠井同様の回数で実施いたします。介護は身体的な介助を伴う技術職であり、また、状況観察や気遣い、気配り等の心のケアをする専門職でもあります。働くにも、人生を楽しむにも、体が資本です。体を大切にし、体調に気をつけて、精一杯業務に励んでいただきたいと思っております。おおるりは、スタッフ皆で協力して利用者様・入居者様の『自分らしい生活をサポートします』来年3月には浜松市中区富塚で『おおるり富塚』がオープンします。転職を考えている方、ちょっと興味のある方、職場見学を随時行なっております。お問い合わせはお気軽に。応募ホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/recruit/ 電話はこちら　053−489−3521 塚本までご連絡下さい。塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

今年も残すところあと6ヶ月となりました。

2020.07.5

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| 「趣味や遊び」のこと

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こんばんは。株式会社バイ・スティックケアサービスの塚本です。早いものでもう7月。今年はコロナの影響でイベントや交流がことごとく自粛となり、忙しくもおとなしい日々を送っていましたが、先月から、いろんな付き合いの場が少しづつ戻ってき始めました。今年も残すところ、あと６ヶ月となりました。本当にあっという間です。コロナとの付き合いはまだ続くと思われますが、しっかりと対策や注意をしながらもそれでも、やはり日常を楽しみたいと思います。弊社は、浜松市にてサービス付き高齢者向け住宅を運営しております。現在『正社員、パートの募集をしております』新たな施設開設及び既存施設の職員増員により、先月から職場見学を随時実施しています。面接の前にどんな職場かみてみたいという方の為の職場見学です。面接に応募するかどうかはそれから考えていただいて結構です。どうぞお気軽な気持ちでご応募下さい。採用詳細は、弊社ホームページから https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

『今私たちに必要なこと』ペンを捨てて、タブレットに向き合おう

2020.07.3

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| 「想い・考え」のこと

| ●スタッフ日記

| ■おおるり新着情報

こんばんは。株式会社バイ・スティックケアサービスの塚本です。私は、以前から会社という場所に固執することなく、会社支給のiPadとスマホを活用し、いろいろな場所でいろいろな業務を行なっています。得意というわけではなく、むしろ苦手で頭が痛くなる時もありますが、半ば無理やり、ペンやノート、業務の場所や時間に関する従来の考え方ややり方を避け、意識的に活用しています。というのも、理由があって、現在、仕事に限らず、日常的な一般常識においてこれまでのルールやシステムが全く通用しなくなってきている。社会に出てずっと学んできた経験や常識が旧式化され、現代では通用しないところがあって、そんな時代の中で、少しでも気を抜くと、今起こりはじめている「このわけの分からない変化」に確実に取り残されてしまうと恐怖を感じているからです。「これから介護の時代は、IoT、センサーの時代です。導入により様々なメリット、効率化が期待できます」と最新の考えや介護のあり方を語っているコンサルタントや営業の方が、ペンでメモしていたり、紙のカタログで提案していたり、スマホの使い方がよくわかっていなかったりしたら、信用できますか？私は信用できませんし、そのような人にはなりたくありません。介護の業界では、IT、IoT化を進めていこうという国の考えに基づいて、国の補助金を利用し、介護現場に最新の介護ロボットやセンサーが導入されて、ニュースやトピックスになる。しかし、その導入にあたり、説明を受ける現場スタッフは、その使い方をペンでメモをし、それぞれのノートで使用方法を記録する。紙ベース、または手書きのマニュアルを作成し、それを回覧版で回覧するというアナログな管理方法をとる。そんなチグハグなことが起こる可能性の高い現在の状況。そんな現場に、今、本当にそのロボットやセンサーは必要だったのだろうか。取り掛かる順序が間違ってはいないだろうか。その補助金の使い方は、正しかったといえるのだろうか。私には、『むしろ問題である」とさえ思える。いつかは必ずくるとしても、ある日を境に、一斉に介護ロボットが動き出す世界がはじまるのではなく、こうしている今も、日に日に検証や研究により進化が起こっているわけで、私たちも同じように日々、進化していかなければならない。個々にこの変化についてくよう努力をしなければならない。常に改善や効率化の意識をもって進化する現場の人たちのために、更にそれを進化させるための最新のITツールがあり、それを補助する補助金があると私は思います。そもそも、何も大きな設備費用をかけてロボットや機器を導入しなくたって、今ある物や、安価にIT化できることは多々ある。介護業務の書類記入や事務処理の時間短縮、難しいと言われるスタッフ間の情報共有のために今あるテクノロジーを使うなど、やれることはたくさんあるはずなのに、なぜかいきなり大きなことを求めたがる。できるところからはじめるべきではないだろうか。皆さん、とりあえず意識的にペンを捨てよう。紙をやめて、タブレット等に向き合おう。そこからはじめて、この激しい変化の波にのろう。一緒になんとかくらいついていこう。弊社ホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

『今私たちに必要なこと』ペンを捨てて、タブレットに向き合おう

2020.07.3

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| 「想い・考え」のこと

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こんばんは。株式会社バイ・スティックケアサービスの塚本です。現在、弊社直営のおおるりでは、iPadを利用して介護記録や経過観察を行っています。業務の細かな部分や申し送り、他業者連携の書類など、ペーパーレス化の実現は、まだまだ難しいですが、 iPadやパソコン操作など、皆、慣れない入力業務に取り組んでいます。理由は、約一年前に投稿した「昨年7月のブログにて」以下投稿記事。・・・・・・・・・・・・・・・・・「今私たちに必要なこと」ペンを捨てて、タブレットに向き合おう。私は、以前から会社という場所に固執することなく、会社支給のiPadとスマホを活用し、いろいろな場所でいろいろな業務を行なっています。得意というわけではなく、むしろ苦手で頭が痛くなる時もありますが、半ば無理やり、ペンやノート、業務の場所や時間に関する従来の考え方ややり方を避け、意識的に活用しています。というのも、理由があって、現在、仕事に限らず、日常的な一般常識においてこれまでのルールやシステムが全く通用しなくなってきている。社会に出てずっと学んできた経験や常識が旧式化され、現代では通用しないところがあって、そんな時代の中で、少しでも気を抜くと、今起こりはじめている「このわけの分からない変化」に確実に取り残されてしまうと恐怖を感じているからです。「これから介護の時代は、IoT、センサーの時代です。導入により様々なメリット、効率化が期待できます」と最新の考えや介護のあり方を語っているコンサルタントや営業の方が、ペンでメモしていたり、紙のカタログで提案していたり、スマホの使い方がよくわかっていなかったりしたら、信用できますか？私は信用できませんし、そのような人にはなりたくありません。介護の業界では、IT、IoT化を進めていこうという国の考えに基づいて、国の補助金を利用し、介護現場に最新の介護ロボットやセンサーが導入されて、ニュースやトピックスになる。しかし、その導入にあたり、説明を受ける現場スタッフは、その使い方をペンでメモをし、それぞれのノートで使用方法を記録する。紙ベース、または手書きのマニュアルを作成し、それを回覧版で回覧するというアナログな管理方法をとる。そんなチグハグなことが起こる可能性の高い現在の状況。そんな現場に、今、本当にそのロボットやセンサーは必要だったのだろうか。取り掛かる順序が間違ってはいないだろうか。その補助金の使い方は、正しかったといえるのだろうか。私には、『むしろ問題である」とさえ思える。いつかは必ずくるとしても、ある日を境に、一斉に介護ロボットが動き出す世界がはじまるのではなく、こうしている今も、日に日に検証や研究により進化が起こっているわけで、私たちも同じように日々、進化していかなければならない。個々にこの変化についてくよう努力をしなければならない。常に改善や効率化の意識をもって進化する現場の人たちのために、更にそれを進化させるための最新のITツールがあり、それを補助する補助金があると私は思います。そもそも、何も大きな設備費用をかけてロボットや機器を導入しなくたって、今ある物や、安価にIT化できることは多々ある。介護業務の書類記入や事務処理の時間短縮、難しいと言われるスタッフ間の情報共有のために今あるテクノロジーを使うなど、やれることはたくさんあるはずなのに、なぜかいきなり大きなことを求めたがる。できるところからはじめるべきではないだろうか。皆さん、とりあえず意識的にペンを捨てよう。紙をやめて、タブレット等に向き合おう。そこからはじめて、この激しい変化の波にのろう。一緒になんとかくらいついていこう。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ブログを続けていると過去と今を比べて、答え合わせや進行具合がチェックできる。いつでも前へ前へ！現状維持は衰退。バックギアの方は、ノーサンキューです。弊社ホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

コロナの影響と介護報酬改定の関連性について

2020.07.2

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こんばんは。株式会社バイ・スティックケアサービスの塚本です。 2000年に始まった介護保険制度は、3年に1回毎、介護報酬改定を行います。次期改定は、来年2021年。 2021年4月1日から新しい報酬単価へ改定となります。あと９ヶ月です…。ちょうど、弊社の9棟目のサービス付き高齢者向け住宅「おおるり富塚」のオープンと同時のタイミングとなります。報酬単価が変わると、当然ですが同じサービスを提供していても収入が変わります。基本報酬単価の変更に加えて、加算や減算の割合や基準も変わり、それを対応するために新たに準備や人員体制の確立が必要になります。どの事業者も、次期改定の分科会の行方に常にアンテナをはり、報酬改定の動向を探り、変化に対応できるよう準備をするわけですが。。現在はコロナ禍で疲弊している事業者が多い中、十分な対応ができない事業者も多いはず。そんな中、次期改定には、コロナがどのような影響を受け、どのような報酬改定になるのだろうか。コロナ禍によって、現在多くの介護サービス事業者の収益悪化が続いており、その状況を鑑みて支援の観点を含めたプラス改定か、コロナ禍による補正予算などの影響で、社会保障費が抑制されることによるマイナス改定か、現在はコロナの影響で、消耗品の経費も跳ね上がり、新規の動きも鈍化し収入も減、入居者やスタッフの疲労も溜まっています。コロナや法改正、報酬改定のような変化に対応するための時間や人員のコストも嵩みます。少しの単価の変化が、事業収益に大きく反映するのが介護事業。そんな現状を考慮した改定を強く願いたいと思います。弊社ホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 　

【新規開設】おおるり富塚の補助金交付決定通知書をいただきました。

2020.07.2

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おはようございます。（株）バイ・スティックケアサービスの塚本です。昨日、2021年4月にオープンする浜松市中区富塚町『サービス付き高齢者向け住宅　おおるり富塚』の令和2年度スマートウェルネス住宅等推進事業費補助金交付決定の通知をいただきました。おおるり富塚は、弊社で9棟目のサービス付き高齢者向け住宅となります。サービス付き高齢者向け住宅は運営に関する補助金や優遇措置は一切ありませんが、建設については、申請により建築主は建設費の一部の補助を受けることができます。新築の場合、建設費の約1割が補助額の上限となります。更に税制の優遇措置も受けることができます。 ※年度毎に予算や内容が決められ、今後は棟数や地域の制限、補助廃止などの可能性は考えられます。サービス付き高齢者向け住宅は、「新しい高齢者の住まい」として２０１1年から制度がスタートし、国が供給を勧めており、着工数も順調に推移しています。詳しくは、サービス付き高齢者向け住宅登録システムにて　https://www.satsuki-jutaku.jp/index.php 弊社の展開するサービス付き高齢者向け住宅　おおるりは、土地オーナー様に建物を建てていただき、弊社が一括借り上げをするというスキームをとっております。建設に興味がある土地所有者の方からの相談も随時承っております。弊社では静岡県内9施設の実績があります。市場や地域性等を踏まえての提案、企画から、登録、補助金申請、完了実績報告までしっかりとサポートさせていただきます。弊社のホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html