サービス付き高齢者向け住宅、シニア賃貸住宅、介護事業運営の株式会社バイ・スティックケアサービス公式ブログ

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【急募】隙間時間を使って働いてみませんか＠おおるり笠井

2022.04.17

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こんにちは。塚本です。先日のブログでもご案内しました「おおるり笠井の求人募集」の再案内です。正社員・パート、どちらも募集中！パートを考えている方、日頃の空いた『隙間時間』を利用して働いてみませんか？業務は、『おおるり笠井の施設内に限定した生活支援・訪問介護の業務です』おおるり笠井の施設概要はこちら、https://ohruri.jp/facility/kasai.html おおるり笠井は「高齢者住宅」入居者様の平均年齢は85歳前後、平均介護度は要介護1程度です。仕事は施設内に限定しておりますので、車に乗って利用者様の自宅へいくことはありません。施設に出勤し、施設内の入居者様に対して、生活相談や食事の配膳、掃除、洗濯、入浴等のサービスを行っていただきます。施設内の他の職員と入居者様の状態の情報共有ができ、分からないことを聞ける環境があります。 7:00〜23:00の中で勤務時間や日数を選べます。週1回でも、数時間のみでも、週5日でも大丈夫です。週30時間以上働く方は社会保険加入となります。パートさんにも原則、定期健康診断やインフルエンザ予防接種などは全額会社負担で実施します。時給は1000円以上、更に時給とは別に処遇改善加算、交通費等を支給しています。諸条件は、電話またはメールにてお答えしております。興味のある方はお気軽にご相談ください。 ※正社員、パートの概要は採用ホームページをご確認ください。　https://t61jfimt.jbplt.jp/ 弊社のホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

【労働者不足問題】女性が働きやすい職場を考える

2022.04.17

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こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。生産年齢人口（15歳から64歳の人口）は、2015年には約7700万、 2029年には約7000万人、2056年には5000万人を下回ると言われています。高齢者の人口が増える一方で生産年齢人口は減少していきます。 60歳以上の高齢化率は2025年には30% 2055年には38%に達すると考えられており、現在の社会制度を保つには大変厳しい「歪な比率」に突入します。それにより日本は、深刻な「労働者不足」の問題に直面していきます。この問題への取り組みとして、介護の分野では、 ■ロボットに働いてもらう（機械やセンサー等で業務を軽減し、働く人員を減らす） ■外国人労働者を受け入れる（2018年特定技能制度を成立）と対策が進み始めていますが、それでもこの変化の対応には間に合わないのだと思います。今でも介護事業者の多くは「働き手が足りない！！」と悲鳴を上げているのに今後は一体どうなってしまうのでしょう？今後の社会の中で、企業としてどのような取り組みが必要なのか？政策だけに頼らず、今のうちから先を見据えて費用・制度の計画と準備を進めていかなければ乗り越えていくことはできません。労働者不足のそもそもの原因は「少子化」であります。今後の社会は、ロボット・外国人労働者の受け入れをしつつ、出生率を上げていける社会を構成していく必要があります。出生率については、「女性の働き方」が大きく関係しているように思います。女性の育休や産休が、キャリアの弊害となるような社会では出生率が下がってしまいます。少子化対策には政策に加えて、やはり「民間企業の変革」が必要だと思います。我々の事業は「女性がメイン」の職場です。今後は、女性がライフステージに応じた働き方が選択ができる、そんな働き方の改革が解決の糸口であるように感じています。今年の4月には正社員の定期昇給に加えて、給与体制の見直しを行いました。基本給と賞与の金額を見直し、働く職員の全体的な賃上げを実施しました。今後、「介護の仕事」が今まで以上に女性が「輝ける場」としてフォーカスされていく、そんな社会に寄与できるよう、賃金、休日、雇用形態、福利厚生などいろいろと考えていきたいと思います。現在、一緒に働く仲間を募集中です。採用ホームページはこちら　https://t61jfimt.jbplt.jp/ おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

人の強みを生かし、弱みを中和する組織運営を。

2022.04.14

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。弊社は、静岡県西部を中心に「高齢者の住まい」に関わるサービスを提供しています。私は今までサービス付き高齢者向け住宅9棟、シニア賃貸事業2棟、施設紹介事業、介護事業等、新規事業の立ち上げを行なってきました。いろいろな方と出会い、1から新しいものを作り上げていく過程は、苦労もありますが、とてもやりがいがあり、確実に良い経験と学びを得ることができます。この事業は、人材集約型の事業。働く人たちがとても大切な事業です。現在、一緒に働く仲間の募集を行なっています。私は『職員の強みを活かし、弱みを中和できる組織を作りたい』と考えています。人のマネジメントとは、人の強みを発揮させることである。人は弱い。悲しいほどに弱い。問題を起こす。手続きや雑事を必要とする。人とは費用であり脅威である。しかし、人はこれらのことゆえに雇われるのではない。人が雇われるのは、強みのゆえであり能力のゆえである。組織の目的は、人の強みを生産に結びつけ、人の弱みを中和することにある。〜マネジメント　PFドラッガー　より〜　もう１５年以上前に購入した本ですが今でもよく見返します。自分の物差しで相手を測ってはいけない。実際、一人がオールマイティに何でもできることはなかなかなくて、その必要もないのだと思う。パソコンが苦手な方、介護経験が少ない方、接遇が苦手な方など具体的な苦手な部分については実はあまり重要ではなくて、その方の得意なところ、可能性、信頼性など、その方の強みの部分を特に大切にしています。その方の強みは他の方の弱み、その方の弱みは他の方の強みであったりして、お互いに職員の弱みをカバーしてくれるような関係を築いていきたいと思います。皆様からのご応募をお待ちしております。 ※求人の応募は、面接をした方から随時採用の可否を判断しています。人員が決定し次第終了とさせていただきます。弊社のホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

高齢者住宅の「早番業務」の一日＠浜松市東区おおるり笠井

2022.04.13

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こんばんは、塚本です。今日は弊社で就職を考えている方に参考にしていただけるよう早番勤務（おおるり笠井）の内容をご説明します。おおるり笠井は全28室、平均年齢85歳、平均介護度1〜2のサービス付き高齢者向け住宅。働く職員のシフトは早番7:00〜16:00 日勤9:00〜18:00 （日勤2／10:00〜19:00）遅番14:00〜23:00 夜勤22:45〜7:45。早番1名　日勤2〜3名　遅番1名　夜勤1名の計5名〜6名が1日に勤務します。業務の内容は『生活支援』と『訪問介護』です。『生活支援』とは、入居されている方への食事提供、ゴミ回収、郵便物渡し、タクシー手配、安否確認、生活相談、コール対応などの生活全般をサポートする業務。『訪問介護』は、入居されている方への移動・トイレ・着替え・入浴等の身体介助、掃除洗濯などの生活援助の業務です。入居されている方は、自立している方から介護が必要な方まで様々です。生活支援はすべての入居者へ提供しますが、訪問介護は介護が必要な方にのみ提供します。『それでは早番の業務を紹介』 7:00 出社、検温、申し送り、今日の予定を確認して勤務スタート。 7:00〜7:30 入居者様へ朝食の声かけ。ほとんどの方が自ら1階のダイニングに来られますが、1人で出て来れない方がいる場合はサポートを行います。 7:30〜8:00 早番と夜勤者でテーブルへ朝食を配膳。体調を確認しながら見守り。食事が終わった方からお薬を手渡し、服薬確認。 8:00〜9:00 テーブルを拭いたり、各居室のゴミを回収したりします。デイサービスに行く方は迎えが来ます。 9:00〜11:30 その日の予定に応じて洗濯・掃除・入浴等の訪問介護のサービスを提供します。 11:30〜13:00 昼食も朝食同様の対応。日勤者と交代で昼休憩。 13:00〜16:00 午前同様その日の予定に応じた訪問介護のサービスを提供。訪問介護は1日に数部屋への訪問。日により訪問する部屋や量が異なります。訪問介護のない時間は、来訪者への対応や記録確認、事務処理、館内清掃などを行います。業務の中で気づいた点は記録を取り、職員内で共有します。業務の責任者が情報を集めて、家族や医師、ケアマネジャーへ連絡します。 16:00 職員へ申し送りをして勤務終了です。介護の仕事といってもいろいろあります。転職を考えている方、職場見学等行っておりますので是非お気軽にご相談ください。職場見学では上記のような説明をもうすこし詳しく、実際の施設を見ながら説明しています。働き方についてよくわかると思います。働いてから「想像していた仕事内容と違う！！」ということはよくあること。それを極力少なくしたいので、職場見学を実施しています。働いてからのギャップは、その方自身にも申し訳ないですが、私としては現在働いている職員に迷惑がかかることになる可能性が大きいので避けたいというのが本音です。おおるり笠井では現在、「正社員」「パート」を募集中です。問い合わせは　053−489−3521まで。求人専用サイトはこちら　https://t61jfimt.jbplt.jp/ 弊社のホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

【2022年4月】求人情報の内容について

2022.04.12

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。浜松市東区笠井町　おおるり笠井浜松市中区富塚町　おおるり富塚の求人情報を更新しました。目指したい姿は、「職場に行きたくなる会社」仕事に求めるものは、人それぞれ。会社が押し付けるものではない。やりがいでも、職員や利用者との会話でもなんでもいい。職場に行きたくなる要素があったらいいと思います。「常に前向きに、日々を楽しんで働こう」現在、募集中の求人は専用サイトにて確認いただけます。採用サイト　https://t61jfimt.jbplt.jp/ 問い合わせは　053−489−3521まで。おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

「本を読んで学ぼう」

2022.04.10

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。仕事をしていると、誰だって、自分自身に自信をなくしたり、やる気が出なかったりするときがある。私は、そんなとき本を読むようにしている。今までも本を読んでたくさん学んできた。私の前職は不動産会社。不動産会社で勤務している時は、ホスピタリティを学びたくて、ディズニーランド、リッツ・カールトンなどのサービスの本をたくさん読んだ。新店舗の立ち上げや責任者になると、運営管理やマネジメントが必要になり、ドラッガー、カーネギーが師になり、アドラーに救われた。現在の会社で高齢者・介護事業を運営することになり、本で必死に専門知識や制度や法律を学習した。本を通して経営者や研究者の考えを知ることができる。仕事をしているといろいろな波を繰り返す。いい時も悪い時もたくさん経験してきた。人の上に立つものに、とても大切なこと、「愚痴は溢さず、誰かのせいにはしないこと」味方をつくろうとしたり、誰かに分かってもらいたいとも思わない。やりきれないときは、居酒屋で友人たちと楽しく飲んで、忘れて、そして、本を読んで、また正しいと思う道を歩み始める。弊社は今期で12期に入りました。今期もきっといろいろあると思いますが、乗り越えていきます。おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

【新規採用情報】おおるり笠井正社員・パートの増員募集を開始します。

2022.04.1

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。浜松市東区笠井町「おおるり笠井」の新規職員採用の案内です。久しぶりのおおるり笠井の採用枠です。入居者の体調変化等を踏まえて、今回は「正社員」と「パート」を増員募集します。 ■正社員　想定年収320万円以上。 ■パート　日勤帯：時給1,000円以上＋処遇改善加算。夜勤帯：950円以上＋夜勤手当＋処遇改善加算即採用可能です。運営が安定している施設なので、仕事内容は職員がしっかりとお教えします。職場見学、を実施していますのでお気軽にご相談ください。詳細は専用サイトをご覧ください。 https://t61jfimt.jbplt.jp/ おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

社内副業制度「他部署勤務チャレンジ」を開始しました。

2022.03.29

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こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。弊社で勤務する職員、働いてみたいなと思っている職員へ「社内副業制度」のご案内。「介護事業」は、職員数とご利用者様の状態のバランスで、常に忙しくなったり、落ち着いたりを繰り返しています。どこの責任者も、忙しい状況において、一時的な忙しさであれば新規雇用や人事移動までは必要ない、でもこの状態が続けば職員は疲弊し、更に忙しくなれば、確実に回らなくなる、収入と支出、職員の負担のバランスを考えながら、常に「どうしようか」と悩んでいると思います。私の仕事においての「悩み」は、ほぼこれです… でも、今まで振り返ってみるとすべての部署や業務で人が足りないほど忙しいということはない、職員の負担が多くなっている部署もあれば、逆に落ち着きすぎている部署もある。そこを仕組み化できないかと考えたのが今回の社内副業制度。単に他部署からのヘルプをもらうということなのですが…。違いが２点。 ①１点目が、雇用契約時間外であるということ残業や休日出勤の勤務となりますので手当が支給されます。 ②２点目は、会社都合ではなく、希望者を募っての職員都合という点です。大変だから手伝いに行かされる…というネガティブな感じではなく、他部署で経験を積んでみたい、休みを有効につかって稼ぎたい、社内の職員ともっと交流を持ちたい、というポジティブな気持ちで応募してもらいます。今回の社内副業制度はどうだろう？社内副業制度、やれることからやっていって、職員間に徐々に根付いてくれればと思っています。おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

別部署勤務の「社内副業」を企画中。

2022.03.26

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。介護事業は、労働集約型の産業。働く職員あっての事業、職員の離職、人員不足が運営の危機を招きます。現在、直営店の職員は４０名弱。それぞれの職員にとって、働く意味、職場に求めるものも様々です。多様性の時代、会社主導ではなく、それぞれのニーズにあった働き方を選択できるようになれればと考えています。そういった観点から、弊社では、様々な「社内副業制度」を設けています。今回企画している社内副業制度は、「別部署勤務」について。一般職の職員が、自ら希望して人員が不足している他部署に休日出勤勤務をする。人員が不足している部署にとっては、大きな支援となり、働く職員は、休日出勤手当が支給され稼ぐことができる、他部署で新しい知識を身につけることができる。ポイントは会社主導ではなく、働く職員の希望だという点。ちょっとしたダブルワークの感覚で勤務ができます。管理者や責任者達は互いの部署ごとに交流をもっていますが、その他の職員はなかなか他部署の業務を経験することはありません。事業間交流のいいきっかけになるのではと思っています。施設の忙しさは入居者様の介護の必要度と職員数のバランスによって決まり、それには波があります。忙しさは一時的なことが多い。これが定着すれば、今後人員不足の事態になったら、即新規採用というわけではなく、いい人材が採用できるまで、自部署での残業と社内副業制度で繋いでいくという流れが確立できていくのではないかと思います。おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

「求人情報」更新しました。

2022.03.24

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。現在、募集している求人情報を更新しました。現在募集している職種は、 ◯おおるり富塚デイサービスセンター　介護職１名 ◯おおるり富塚デイサービスセンター　看護職１名 ◯サービス付き高齢者向け住宅　おおるり富塚　生活支援職員（日勤または夜勤）１名となります。詳細は、専用ホームページをご確認ください。専用ホームページはこちら　https://t61jfimt.jbplt.jp/ 問い合わせは（株）バイ・スティックケアサービス　053−489−3521まで。担当は、私、塚本です。おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。