「採用」３月末までの入社なら４月1日に有給付与します。

こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。
皆さん、有給をしっかりと使っていますか？
2019年4月から、働き方改革関連法案の施行により、有給休暇の取得義務が新たに設けられました。
年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者は、
年5日以上の有給取得が必要となります。
弊社では、私が有給取得数を管理し、各部署のシフト作成担当者にて調整をしています。

そして、有給付与については「勤務開始6ヶ月後」に付与されるケースが多いですが、
弊社では、4月1日または10月1日（入社日から早く到達した日）に付与しています。
例えば、現在求人募集をしていますが、3月15日が入社日だとすると、
正社員パート関係なく、全員に4月1日に有給が付与されます。
入社後は、環境の変化から体調を崩すこともあるだろうし、疲れもストレスも溜まると思います。
有給が早く付与されますので、うまく有給を使いながら仕事に慣れていただければと思います。
そして、年間の中でも有給を使いながら、
仕事とプライベートの充実を図っていただきたいと思います。
有給は、半日から使えますので、
４時間勤務をうまく利用しても大丈夫です。
また、正社員パート問わず、インフルエンザの予防接種や健康診断も全額会社負担をしています。
そんな風にして、
是非、長ーく働いていただける職員を募集しています。
募集要項はこちら
求人専用サイト　https://t61jfimt.jbplt.jp/

おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/
バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/
塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html
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