別部署勤務の「社内副業」を企画中。

こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。
介護事業は、労働集約型の産業。
働く職員あっての事業、職員の離職、人員不足が運営の危機を招きます。
現在、直営店の職員は４０名弱。
それぞれの職員にとって、働く意味、職場に求めるものも様々です。
多様性の時代、会社主導ではなく、それぞれのニーズにあった働き方を選択できるようになれればと考えています。

そういった観点から、
弊社では、様々な「社内副業制度」を設けています。
今回企画している社内副業制度は、「別部署勤務」について。
一般職の職員が、自ら希望して人員が不足している他部署に休日出勤勤務をする。
人員が不足している部署にとっては、大きな支援となり、
働く職員は、休日出勤手当が支給され稼ぐことができる、
他部署で新しい知識を身につけることができる。
ポイントは会社主導ではなく、働く職員の希望だという点。
ちょっとしたダブルワークの感覚で勤務ができます。
管理者や責任者達は互いの部署ごとに交流をもっていますが、
その他の職員はなかなか他部署の業務を経験することはありません。
事業間交流のいいきっかけになるのではと思っています。

施設の忙しさは入居者様の介護の必要度と職員数のバランスによって決まり、
それには波があります。
忙しさは一時的なことが多い。
これが定着すれば、
今後人員不足の事態になったら、即新規採用というわけではなく、
いい人材が採用できるまで、
自部署での残業と社内副業制度で繋いでいくという流れが確立できていくのではないかと思います。

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