「有給休暇」についてのはなし

こんにちは、塚本です。
皆さん、有給休暇は利用していますか？
『年間有給休暇が10日付与される方は年5日の消化が義務つけられています』
弊社では常勤の職員が対象となり、年間を通じて5日以上の有給を消化してもらっています。

介護施設の有給休暇の管理は結構難しい。
24時間365日のシフトなので、有給指定日を設けることが難しく、
有給消化できずにいると起算日近くでまとめて消化することとなり、現場のシフトが回らなくなることも。
弊社は以前は入社後半年で有給付与という方法をとっていましたが、
一人ひとり起算日が異なり、
会社側で5日以上消化管理がしにくい状況でした。

そこで弊社では現在、、
有給付与について4月と10月の2つを起算月と定め、入社後はやく到達した起算月に有給を付与し、
そこから年ごとに付与される仕組みに切り替えました。
そして施設のシフト作成スタッフで有給消化の管理をしてもらいながら、
私が4月と10月起算月の有給管理簿を作成し、半年に1回、再チェックをしています。
管理は必要ですが、起算月が年2回のみなので以前よりも管理は楽になりました。
そして、付与される職員にとってもメリットが大きい。
次の有給付与の起算月は、2022年4月1日。
現在求人募集中の
『おおるり富塚　増員スタッフ』には、大変うれしいお知らせです。
入社してすぐ、4月1日に有給が付与されることになります！！
入社したばかりは慣れないこともあり、体調を崩すことも。。
直ぐに有給を使えるのはとってもいいですよね♫

弊社のホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/
塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html