人の強みを生かし、弱みを中和する施設運営を。

こんばんは。塚本です。
来年度に向けて新しい事業の準備を行なっています。

◯2021年4月　おおるり富塚開設予定
◯2021年9月　シニア賃貸浜松東（仮称）の入居開始
私は今までもサービス付き高齢者向け住宅8棟、シニア賃貸事業1棟、施設紹介事業、介護事業等、
新規事業の立ち上げを行なってきました。
いろいろな方と出会い、1から新しいものを作り上げていく過程は、
苦労もありますが、とてもやりがいがあり、確実に良い経験と学びを得ることができます。
現在、上記新規施設の応募者の面接及び選考等を随時行なっています。
私は『職員の強みを活かし、弱みを中和できるチームを作りたい』と考えています。

人のマネジメントとは、人の強みを発揮させることである。人は弱い。悲しいほどに弱い。
問題を起こす。手続きや雑事を必要とする。人とは費用であり脅威である。
しかし、人はこれらのことゆえに雇われるのではない。人が雇われるのは、強みのゆえであり能力のゆえである。
組織の目的は、人の強みを生産に結びつけ、人の弱みを中和することにある。
〜マネジメント　PFドラッガー　より〜　

もう１５年以上前に購入した本ですが今でもよく見返します。
実際、一人がオールマイティに何でもできることはなかなかなくて、その必要もないのだと思う。
パソコンが苦手な方、介護経験が少ない方、接遇が苦手な方など具体的な苦手な部分については実はあまり重要ではなくて、その方の得意なところ、可能性、信頼性など、
その方の強みの部分を特に大切にしています。
その方の強みは他の方の弱み、その方の弱みは他の方の強みであったりして、
お互いに職員の弱みをカバーしてくれるような関係を築いていきたいと思います。
皆様からのご応募をお待ちしております。
※求人の応募は、面接をした方から随時採用の可否を判断しています。人員が決定し次第終了とさせていただきます。

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