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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。 今日は「天然うなぎの蒲焼」をいただきました。 しかも、家族6人分（私と妻と子供4人の結構大家族）も♫ コロナ禍の中、プライベートな活動を自粛しています。 こうして、自宅で美味しいものを食べることができるのは幸せですね。 明日からまた、仕事がんばろう(^^) おおるりホームページはこちら https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。
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こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。 静岡県より、新型コロナウイルス感染等に関して、人材の確保や職場環境の復旧・改善を支援するための通常の介護サービス提供時では想定されない、かかり増し経費等に対しての支援事業の内容が公表されました。 静岡県公式ホームページ 詳細はこちら https://www.pref.shizuoka.jp/kousei/ko-240/20210824singatakoronasa-bisuteikyoutaiseikakuhojigyou.html 弊社のように施設で「新型コロナウイルス罹患があった」場合や、濃厚接触にあたるものがいた場合などは復旧に関して多くの費用が必要となります。 施設のように「休業できない」事業においては、感染防止対策を講じるための人件費も増加します。 このような支援制度を、ありがたく活用させていただきながら運営していきたいと思います。 【対象経費】 ■職員の感染等による人材不足に伴う介護人材の確保の費用（割増賃金・手当等） ■施設の消毒・清掃・衛生用品購入費等 その他は、静岡県公式ホームページをご覧ください。 バイスティックケアサービスのホームページはこちら https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。
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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。 2021年９月１日から浜松市東区天龍川町「サンヒルズ浜松東」の入居が開始しました。 弊社の2棟目の「生活サポート付きシニア賃貸住宅」です。 静岡県西部では「どこも行っていない新たな事業」 そして「これから成長する確かな事業」 以前ブログでも紹介した通り、シニア賃貸事業は「ブルーオーシャン」です。 https://bystickcare.hamazo.tv/e9130820.html どんなシニア賃貸住宅なのか？ それはホームページをご覧ください https://bystickcare.co.jp/re-life/sunhills-hamamatsu/ コロナ禍で遠方の家族が頻繁に実家に戻ってくることができない状態が続いています。 心配だから、老人ホーム入居を検討するけれど、入居は外出等の制限が多く自由な生活ができないし、面会が制限され親に会いに行くこともできない。 このシニア賃貸は、安心サポートのついた「賃貸住宅」ですので、 何の制限もなく、いつでも会いに行くことができます。 この時代にあった「自由」と「安心」をバランスよくか実現できる賃貸住宅だと思います。 施設見学実施中、053−489−3521までお問い合わせください。 バイスティックケアサービスのホームページはこちら https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。
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サービス付き高齢者向け住宅「おおるり」の空室情報をお届けします。 NEW おおるり富塚 入居募集中！！ 2021年４月OPEN 料金等の詳細はこちらをご覧ください。 おおるり笠井 空室：1部屋（2021年9月7日時点） 料金等の詳細はこちらをご覧ください。 おおるり三島 空室：1部屋（2021年9月7日時点） 料金等の詳細はこちらをご覧ください。 おおるり天竜川駅前 空室：3部屋（2021年9月7日時点） 料金等の詳細はこちらをご覧ください。 おおるり西美薗 空室：3部屋（2021年9月7日時点） 料金等の詳細はこちらをご覧ください。 おおるりメゾンド安久路 空室：3部屋（2021年9月7日時点） 料金等の詳細はこちらをご覧ください。 おおるり藤枝 空室：3部屋（2021年9月7日時点） 料金等の詳細はこちらをご覧ください。 おおるり上島も入居者募集中です。 お気軽にお問い合わせください
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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。 有給って入社して半年経つと付与されるというのが一般的でしょうか？ 弊社では入社後「4月1日」か「10月1日」に到達した時点で付与することとしています。 つまり、10月1日入社だと入社後いきなり10日（常勤者の場合）の有給が付与されます。 詳しくはこちら・・・弊社の有給休暇についての話 https://bystickcare.hamazo.tv/e8942614.html 今年の4月にオープンした「おおるり富塚」では、全職員が新規雇用。 3月から4月の雇用がほとんどのため、職員の多くは入社してすぐ有給が付与されています。 そして、特に働き始めは慣れないことも多く体調を崩しやすい。 現在、おおるり富塚の職員は入社して約6ヶ月となりますが、実際に体調不良の時や疲れが溜まった時の休息など、平均２、３日程度の有給を上手に利用しながら今までの期間を過ごしています。 バイスティックケアサービスのホームページはこちら https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。
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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。 皆さん、求人サイトや求人誌で仕事内容を想像することと思います。 でも、そこで得られる情報って限られていますよね！？ リアリティがなく、受け取る側の想像で勝手に作り上げてしまう、、 私には、とても十分な情報を得られているとは思えません。 そして、十分な情報を得ることができないまま、応募をし面接に行き、採用され、勤務を始める。 勤務後は、現実とのギャップを感じながらも、「自分が決めた道だから」と自分を自分で納得させる。 この時代においても、そんな流れがまだまだ一般化していることを残念に思います。 採用する側も応募する側も対等であります。 私は、雇用契約に至るまで、つまり「職業選定から面接までの時間をもっともっと活用して職場を知る」ことが大切だと思います。 ちなみに、労働は契約、合わなければいつでも辞めればいい。 今の時代、そんな考え方もありますが、それについては現職員や入居者様への影響が大きいため、 働くと決めたからにはできる限り長く続けていただきたいと思っています。 だからこそ、「職業選び」は慎重にしていただきたい。 私のブログでは、就職希望者に向けて「働き方、処遇改善加算、福利厚生」など過去記事にたくさん掲載しています。 こちらは「早番の業務内容の記事」について https://bystickcare.hamazo.tv/e8950851.html 早番の具体的な業務について掲載をさせていただいています。 応募検討者様、是非、掲載記事を参考にしてください。 私が行っている事業の見える化は、業界・応募検討者・入居者様のために行っています。 今の時代は、スマホがあればだれもが平等に情報を得ることができる時代。 発信する側も費用をかけずに情報を発信できる時代。 そんな便利な世の中なのに、旧態依然とした閉鎖的な情報開示を行っている介護事業者はおそらく今後淘汰されていきます。 ネットで情報を得ることができたら、 次は実際に「
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こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。 生産年齢人口（15歳から64歳の人口）は、2015年には約7700万、 2029年には約7000万人、2056年には5000万人を下回ると言われています。 高齢者の人口が増える一方で生産年齢人口は減少していきます。 60歳以上の高齢化率は2025年には30% 2055年には38%に達すると考えられており、 現在の社会制度を保つには大変厳しい「歪な比率」に突入します。 それにより日本は、深刻な「労働者不足」の問題に直面していきます。 この問題への取り組みとして、介護の分野では、 ■ロボットに働いてもらう（機械やセンサー等で業務を軽減し、働く人員を減らす） ■外国人労働者を受け入れる（2018年特定技能制度を成立） と対策が進み始めていますが、それでもこの変化の対応には間に合わないのだと思います。 今でも介護事業者の多くは「働き手が足りない！！」と悲鳴を上げているのに今後は一体どうなってしまうのでしょう？ 今後の社会の中で、企業としてどのような取り組みが必要なのか？ 政策だけに頼らず、今のうちから先を見据えて費用・制度の計画と準備を進めていかなければ乗り越えていくことはできません。 労働者不足のそもそもの原因は「少子化」であります。 今後の社会は、ロボット・外国人労働者の受け入れをしつつ、出生率を上げていける社会を構成していく必要があります。 出生率については、「女性の働き方」が大きく関係しているように思います。 女性の育休や産休が、キャリアの弊害となるような社会では出生率が下がってしまいます。 少子化対策には政策に加えて、やはり「民間企業の変革」が必要だと思います。 我々の事業は「女性がメイン」の職場です。 今後は、女性がライフステージに応じた働き方が選択ができる、そんな働き方の改革が解決の糸口であるように感じています。 今後、「介護の仕事」が今まで以上に女性が「輝ける場」としてフォーカスされていく、 そんな社会に寄与できるよういろいろと考えていきたいと思います。 現在、一緒に働く仲間を募集中です。 採用ホームページはこちら https://t61jfimt.jbplt.jp/ おおるりホームページはこちら https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。
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こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。 久しぶりに「求人募集」を開始しました。 昨年度は「新規施設オープニングスタッフ１８名程度の募集」があり「年間100名以上」の方の問い合わせをいただきましたが、 今回の募集は「１名」のみです。 販売や製造の仕事と同じように「介護の仕事」といってもいろいろがあります。 だから、介護の仕事は◯◯であるという固定観念に縛られて欲しくありません。 私は、そもそも介護の仕事を提供しているのではなく、高齢者の住まいに関わるサービスをしており、介護はその中のひとつであると思っています。 尚、今回は働く側が知りたいと思う具体的な「募集する職場の特徴」を挙げてみました。 ・職員は11名、入居者は２９名のアットホームな施設 ・入居者様の平均年齢は85歳前後。 ・自立の方〜要介護認定を受けている方まで入居、平均介護度は1程度（介護施設の中では軽度です） ・2階建で移動距離も少なく、エレベータの使用も可能。身体的な負担が少ない職場。 ・女性が活躍している職場。 ・職員年齢は20代から60代。平均は50代。 ・とても綺麗な職場（ホームページをご確認下さい） ・入居者様及び職員の状態が安定しており、しっかり業務を覚える時間があります。 ※現状、夜勤帯のコールはほとんどありません。 ・事業拡大、新たな挑戦を続ける会社のため、ステップアップや新規事業参画などのチャレンジもできます。 ・長く勤められます（定年65歳、再雇用あり） 今までの人生経験を生かせる職場です。 暖かく、真摯に、入居者様・職員達と共に時間を過ごしましょう 施設運営の考え方等は、私のブログをご確認下さい。 こちらから https://bystickcare.hamazo.tv/c735971.html また、職場見学を実施していますので気軽に問い合わせしてみましょう。 バイスティックケアサービスのホームページはこちら https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。
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こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。 8月も暑かったですがランニングを継続、合計は100Kmでした。 ずっと続けている毎月100Km越のランニングですが、 弊社施設で発生したコロナ対応での泊まり込みで今月は厳しいかな⤵︎と思ってしまいましたが、なんとか達成しました。 8月は天竜川河川敷をよくランニングしました。 暑いのでスピードが出ないのか、 それとも遅くなったのか、 以前は頑張れば、1キロ4分、通常ペースで4分15秒で走れたのに、 最近は5分くらいで走っています。 秋になると、また「走るのが気持ちいい季節」になります。 いろいろなところに走りにいきたいですね。 バイスティックケアサービスのホームページはこちら https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。 現在、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。 詳細はこちら https://t61jfimt.jbplt.jp/
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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。 「令和3年9月2日 静岡労働局発表」 静岡労働局長は、静岡県最低賃金を28 円引上げ時間額 913 円に改正することを決定し、 本日官報公示を行いました。 これにより10月2日から最低賃金は時間額８８５円から９１３円へ変更となります。 ちなみに、私の学生の頃の最低賃金は時間額６４５円でした。 ラーメン屋のバイト、土日はまかない付き(^ ^) その他いろいろ。 あの頃と比べると、最低賃金が約1.4倍。よくよく考えると時給913円って高いですね…。 でも、自販機ジュースも100円だったのが120円。 タバコも私が二十歳の頃は、マイルドセブンが２５０円だったのに、今はタバコは吸っていませんが、買うとしたら５４０円。 税額分のプラスですが物価も上がっていますしね。 私たちが運営する「おおるり笠井」では、現在働く職員を募集中です。 詳細は採用ホームページにて https://t61jfimt.jbplt.jp/ 電話でのお問い合わせは 053−489−3521まで。 バイスティックケアサービスのホームページはこちら https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。
