サービス付き高齢者向け住宅、シニア賃貸住宅、介護事業運営の株式会社バイ・スティックケアサービス公式ブログ

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機会を捉えて後悔のない日々を。

2021.10.16

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。少しだけ休むと「ドドッ」と仕事が押し寄せてきます。今日も多忙の1日でした。やることが多くなるとそれで精一杯になって、新しいことに向ける気持ちが薄れてしまいます。まあ、このままでいいか。今のままでも問題ないし。時間もないし。でも、やっぱり日々の生活、「後悔のないようにしたい」その瞬間はその時にしかないのだし、タイミングというのは巡り合わせのようなもので、その時を逃したら、もう2度とその機会はやってこないのだと思う。マネジメント、人事、営業戦略、運営管理、入居者様対応、そしてプライベートも、ただ毎日こなすだけでは何も変わらない。直感やその時の感情に従う勇気を！その時々を大切にしよう。おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

常識に囚われない考え方を大切にしたい。

2021.10.13

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。仕事や生き方について、自由でありたいと思う。いつしか自分の経験や考えで物事の常識を決めつけてしまう。明確な理由がなくても、そういうものだからと疑問を持つことがなくなっていく。誰かが決めたルールや、社会の常識に従うことは楽だけれど、それでは、きっと想定する未来にしか辿り着くことはできない。何も決まりがなかったとしたら、今、何をするだろうか。縛られるものがなかったとしたら、今、何を求めるのだろうか。常に「なぜ」と自分に問い正す、そんな常識に囚われない「自由な」考え方を大切にしたい。細かいことを考えず、素直に、自分の気持ちに正直に、そうやって前に進んでいきましょう。そんな考え方を高齢者の施設運営に活かしたい！弊社では現在、一緒に働く「職員」を募集しています。採用の詳細はこちらから　https://t61jfimt.jbplt.jp/

ゼロリスクのない「コロナ感染症対策」について思うこと。

2021.10.7

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。緊急事態宣言解除から約１週間が経とうとしています。私自身は、職員は、入居者は、どのようにして過ごせばいいのだろうかと悩んでいます。私たちは人との繋がりの中でのみ生きていくことができます。完全に繋がりを遮断して生きていくことはできません。「行動や自由の制限」で感染リスクを下がることはできても、人との繋がりなしでは生きていけないということは、「つまり感染リスクをゼロにすることはできない」ということになります。一方で人との繋がりは、「生きがいや自らの居場所、役割」でもあります。繋がりはゼロにできないという以前に、繋がりは生活する上で「ゼロにしてはならない大切な要素」であるのだと思います。そんなリスクゼロがあり得ない中で、入居者様の「行動や自由の制限」をどこまでしていくのか。今、その判断は各施設に委ねられています。緊急事態宣言解除以降、おおるり富塚では一定条件のもと予約制の面会を再開しました。物品を持ってきてくださったご家族様にはできる限り「一度お会いになっていきますか？」と声をかけさせていただくようにしています。また起こるであろう感染拡大までの貴重な期間の一時的緩和です。また、それは職員に対しても言えること。このコロナ禍の1年7ヶ月、我々、医療介護従事者は、先の見えない緊張感と不安、そして行動制限のストレスに耐えながら日々を過ごしてきました。医療介護職も「家に帰れば1人の一般人」なのですが、コロナ禍においては他職種以上に自己の行動に神経を使っています。コロナ禍の中、経済をまわそうと政府予算で行ったGOTOトラベル等による外出の推奨面と、高齢者施設で従事する職員としての「モラル」は相反し、家族・友人との「制限・モラルに関する温度差」にストレスを感じた方も多かったと思います。医療介護従業者としての法的根拠のない道徳的、倫理的基準にずっと縛られ続けています。働く職員たちの集中力、耐久力は大丈夫だろうか。そもそもこれでいいのだろうか。現在、経済活動を再開させるため、政府やメディアが一気に解放をリードし始めました。しかし、まず介護業界はすぐ変わりません。つまり、一時的に世間との乖離が大きくなり、それによるストレスや負担も間違いなく大きくなります。今、コロナワクチンの接種を終え、感染症対策も進んできたこの社会で、医療介護業界で働く我々に、社会が求めている「モラル」とは何なのだろうか。我々、職員は感染症対策の研修を積み、コロナを正しく恐れる知識が身についています。感染症対策をし、蜜になる場所、時間を避け、健康管理、行動記録、接触者チェックを日常的に行っていれば、職員に対する根拠のない行動制限は必要ないのだと思います。どこにいくのかではなく、そのタイミングと過程に重要な部分があります。現状を把握しながら、本質を見極めて判断できる人になりたいと思います。おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

新企画「社内バイト！？」始まってますよ〜。

2021.10.3

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こんにちは。バイスティックケアサービスの塚本です。職員向けの新企画！「社内副業制度」の第一弾「ウォーキングして稼いじゃおう」が始まっています。入居者募集チラシのポスティングなのですが、自分で行う場所・時間を選ぶことができます。コロナ禍でなかなか外出できなくて運動不足。そんな職員にとっての健康促進の意味も含めています。ポスティングして反響あったら、配った職員も「おっ」て思うと思いますし（笑）歩くのにちょうどよい季節ですし。 1バイト＝１時間。経費のことを言うと、実際には１枚配布だと業者に依頼した方が安く、 2枚配布だと社内副業制度の方が安くなります。結構、みんな協力してくれています。ありがとう(^ ^) この「社内副業制度」、根付くかどうかわからないけれど、なんでもやってみなければ分からないよね。これからもいろいろ考え続けてみよう。今まで通りではつまらないから（笑）バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

「人間万事塞翁が馬」

2021.09.29

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。私の好きな言葉。「人間万事塞翁が馬」人生における幸不幸は予測しがたいということ。幸せが不幸に、不幸が幸せにいつ転じるかわからないのだから安易に喜んだり悲しんだりするべきではないというたとえ。過去の不幸だと思っていた出来事は、後々そのおかげで幸せな今に出会えることがある。人生は続くのだから、その時々の結果なんてものは、そもそも存在しないのかもしれない。私の仕事にとっては、ちょうど3年前の9月がそうだった。おおるり笠井の入居率の低迷。それにより、おおるり笠井を共同運営していた介護事業者が予期せぬ撤退。止むを得ず始めることになった介護事業。介護事業者が事業撤退になったのに、介護事業を行ったことのない私たちが黒字化ができるわけがない…。でもやるしかない、そんな不幸ともいえるスタート。でも、今思えば、あの時の出来事があったからこそ、おおるり笠井の運営を安定軌道にのせ、新たなおおるり富塚の事業展開へつなげることができた。一緒に働く仲間との出会いがあり、会社の規模や事業を拡大することができた。まさに、不幸な出来事が幸せに転じたわけです。人生は不思議ですね。だからこそ、面白い。人間万事塞翁が馬。何がどうなるか分からないけれど、だからこそ、このかけがえのない1日1日を大切に過ごしたい。「自らが正しいと思うことを、毎日全力投球で真摯に取り組んでいきます」おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

「新しい明日へ」変化を乗り越えろ！

2021.09.26

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。仕事、仲間、環境、プライベート、変わらず続くことを願っても、必ず、変化はやってきてしまいます。それが大事なものであればあるほど、それにしがみつきたくなるけれど、変化を受け入れ、先に進まなければなりません。でも、論理では分かっていても感情はそう簡単にはいかないもの…。そんな時は、「チーズはどこへ消えた」を読み返します。 20年位前の短く読みやすい本。単純でシンプルなストーリーだけど、不思議と私の背中を押してくれる本です。変化に順応して先に進むことで、今日まで自分になかったものが、明日、新しく増える。知識や技術、経験、勇気、行動力、様々なものが自分にプラスされ、更に成長できる。大切なことは「そうなると信じること」本で出てくる「ヘム」のように「立ち止まっていても何も変わらない」「ホー」のように「新たな一歩」を踏み出そう。「新しい明日へ」変化を乗り越えるぞ！弊社では、現在、一緒に働く職員を募集中です。採用ホームページはこちら　https://t61jfimt.jbplt.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/

インフルエンザの予防接種と健康診断について

2021.09.24

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こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。今日は午前中に本社にて会議を行いました。おおるり全施設の入居状況の報告を受けましたが、昨年に比べ低迷気味です。「コロナを言い訳にしないこと」入居者減や売上減をコロナのせいにしたくはありません。コロナだからこそできることは無いだろうか？世の中にはコロナ禍において、変化を繰り返し、ニーズに対応し利益を上げている会社がたくさんあります。見習うべき姿勢だと思います。午後には、おおるり富塚の医療連携先「ひかり在宅医療クリニック浜松本院」の担当者様と打ち合わせしました。インフルエンザの予防接種の季節となりましたので弊社の職員全員（正社員・パート含む）と入居者様の接種を依頼しました。弊社では、職員も入居者様と同じタイミングで施設で接種しています。職員は、もちろん全額会社負担です。 ※ダブルワークの方は、主たる勤務先での接種がメインとなります。また、9月は職員の健康診断の月でもあります。夜勤を行う方が対象の「特定業務従業者検診」です。浜松市東区「山下ハートクリニック」浜松市南区「すずかけセントラル病院」にて検診を行なっております。弊社の健康診断は、9月と2月。2月は全職員（正社員・パート含む）が対象となります。体が資本の仕事です。無理せず、皆で力をあわせて発展させていきましょう。現在、弊社では「一緒に働いてくれる仲間」を募集しています。パート・正社員、是非お気軽にご相談ください。話だけでも…でも全然結構です。求人サイトはこちらから　https://t61jfimt.jbplt.jp/

職員募集の内容について＠おおるり笠井

2021.09.22

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。浜松市東区笠井町865−2 おおるり笠井　の求人募集を開始しました。 9月上旬からネット掲載などをスタートしました。募集を始めたばかりではありますが、まだ反響はありません(＞人＜;) 弊社は職員の定着率が高く、たまに募集をしても比較的早く決まることが多かったのですが、コロナの影響から動きが鈍化しているように感じます。皆様からのお問い合わせを首を長〜くしてお待ちしています。下記が現在募集中の『求人の内容』です。「おおるり笠井　サービス付き高齢者向け住宅の生活支援・訪問介護スタッフ」・正社員（シフト制）・パート（週2日〜フルタイム　選べる勤務時間帯　社保可・ダブルワーク・扶養内勤務可）条件や勤務時間等の詳細は、「弊社の求人サイト」をご覧ください　https://t61jfimt.jbplt.jp/ 募集している「生活支援・訪問介護スタッフ」とは、おおるり笠井28室に入居する高齢者の方へ生活相談や安否確認・訪問介護等のサービスを提供するスタッフです。特徴は、・施設内の入居者のみへのサービスとなりますので、施設外への訪問介護等のサービスはありません。　28室の入居者様に限定し、入居者様に寄り添った丁寧な対応をお願いしています。・施設内の清掃やゴミ回収、食事の準備、入居者様との会話、相談、簡単なお手伝いなどを基本業務とし、　洗濯や清掃、起床介助や就寝介助、入浴など介護が必要な方にのみ、決められた時間に介護のサービス業務を提供します。・弊社おおるりの平均要介護度は1から2。介護施設と比べると軽度な方が多く、身体的負担も少ない仕事です。・十分な準備や研修期間があるので心配ありません。介護経験が少ない方、ブランクのある方でも大丈夫です。・訪問介護の業務は入居者様と一対一となります。決められた時間に居室に伺って、入居者様のご様子を伺いながら　起床介助や掃除洗濯などを行います。職場見学を実施しています。「働き方を見てみたい」「詳しく教えて欲しい」などお気軽にご連絡ください。弊社のホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

【採用】訪問介護と施設内訪問介護の違いについて

2021.09.13

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こんばんは、塚本です。弊社では久しぶりにおおるり笠井の求人募集を開始しました。パート・正社員どちらも募集しています。今日は就職を検討している方へ『施設内訪問介護について』の説明をします。一般的な訪問介護とは、ヘルパーが高齢者様のご自宅へ車で向かい、予め決められた時間内で一対一の身体介助や生活援助のサービスを実施します。その後は別の高齢者様のご自宅へ向かい、何件か訪問を行った後、事務所へ戻ります。弊社が行う施設内訪問介護は、決められた時間ないで一対一の介護をするという点は同じなのですが、『働く側』にとって大きく違う点があります。それは、「自宅へ訪問するのではなく」「施設内の各居室へ訪問をする」という点です。施設内訪問介護の職員は、施設内の各居室を対象にして訪問介護を行います。働く側にとっては下記のようなメリットがあります。・施設内の居室間の移動のみですので車での移動はありません。　移動時間がないので交通状況を意識したサービス開始時間（到着時間）の心配をする必要がありません。　事故などのリスクもありません。・施設内に訪問介護事業所があり、常に職員が常駐しています。　緊急時の対応や、相談なども行えるので安心です。　また、毎日職員と情報共有ができるので利用者の状況についてもよく把握できます。・利用者は施設の入居者に限られます。　居室の間取りも類似、洗濯機や浴室は施設共用を利用しますので　設備や環境の把握がしやすいです。求人をみて「訪問介護」と記載があるとどの求人も同じように感じてしまうかもしれませんが、弊社の場合には上記のような特徴があります。また、今回求人募集をしている「おおるり笠井」の入居者は、平均介護度が1から2となります。日勤帯の訪問介護の件数も4件程度ですので身体への負担も少ないです。是非、一度職場見学をご検討ください。弊社の求人概要については　こちらhttps://t61jfimt.jbplt.jp/ 弊社のホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

『入社日に有給付与！？』10月1日入社だとお得な弊社の事情。

2021.09.6

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。有給って入社して半年経つと付与されるというのが一般的でしょうか？弊社では入社後「4月1日」か「10月1日」に到達した時点で付与することとしています。つまり、10月1日入社だと入社後いきなり10日（常勤者の場合）の有給が付与されます。詳しくはこちら・・・弊社の有給休暇についての話　https://bystickcare.hamazo.tv/e8942614.html 今年の4月にオープンした「おおるり富塚」では、全職員が新規雇用。 3月から4月の雇用がほとんどのため、職員の多くは入社してすぐ有給が付与されています。そして、特に働き始めは慣れないことも多く体調を崩しやすい。現在、おおるり富塚の職員は入社して約6ヶ月となりますが、実際に体調不良の時や疲れが溜まった時の休息など、平均２、３日程度の有給を上手に利用しながら今までの期間を過ごしています。バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。