サービス付き高齢者向け住宅、シニア賃貸住宅、介護事業運営の株式会社バイ・スティックケアサービス公式ブログ

●塚本ブログ

デイサービスの「介護職員・看護職員」を増員募集中

2022.02.22

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| おおるり富塚新着情報

こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。浜松市中区富塚町「おおるり富塚　デイサービスセンター」の職員を募集しています。 ◯介護職パート　週2回〜5回／勤務時間8:30〜17:30又は8:30〜13:00 ※勤務時間相談可能です。　　未資格者可能　介護福祉士あれば尚可　 ◯看護職パート　週1回〜5回／勤務時間8:30〜17:30又は8:30〜13:00※勤務時間相談可能です。　准看護師・看護師「タブルワーク、扶養内からフルタイム」まで可能です。条件・エントリーはこちらから求人専用ホームページ　　https://t61jfimt.jbplt.jp/ おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

「天竜川沿い」をランニング

2022.02.21

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| ランニング日記

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。昨日は、天竜川沿いをランニング。天気はよかったですが、風が強く寒い日でした。今月は現在87キロ。 100キロは超えられそうです。弊社の運営するサービス付き高齢者向け住宅　おおるり富塚では季節を感じる飾りや花が来る人を迎えます。職員が作ったり、準備してくれたりしています。訪れる方や入居される皆様が少しでも季節を感じてもらえるように。おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

豊橋「神野ふ頭」をランニング

2022.02.20

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。先日、豊橋に行くことがあったので「神野ふ頭」の神野新田護岸観音をランニングしました。神野新田の堤防に、大日如来を起点とした西国三十三所の護岸観音が100間（180m）ごとに建立されています。約10キロランニング。快晴の中、海沿いを気持ちのいいランニング。何かのついでのランニング。ランニングシューズとウェアを常に車に積んでいます。私の大切な時間♫ おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

「多肉植物」を育てる施設。

2022.02.20

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| ■おおるり新着情報

| おおるり富塚新着情報

| おおるり笠井新着情報

こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。弊社の直営施設「おおるり富塚」「おおるり笠井」では職員が「多肉植物の寄せ植え」をしてくれています。植物や花のある生活っていいですよね。造花のように変化がないのはつまらない。やっぱり、「変化がある」ということがいいと思うんです。おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

「機会に焦点を合わせる」

2022.02.19

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| 「想い・考え」のこと

こんばんは、（株）バイ・スティックケアサービスの塚本です。昨年までは毎年、新規施設オープンがあり新たな試みばかりでしたが、昨年オープンしたおおるり富塚も開設から１年近く経ち、準備中の新施設や新事業もありませんので、私の業務もルーティン化してきました。ルーティン化してきましたが、施設運営は変化や問題の連続、日々、利用者様、入居者様の変化や発生する問題と向き合っています。しかし、変化の対応や問題への対処は、成果につながるわけではない。『機会に焦点を合わせる』問題ではなく機会に焦点を合わせることが必要である。もちろん問題を放っておくわけにはいかない。しかし、問題の処理では、いかにそれが重大なものであろうとも成果がもたらせるわけではない。損害を防ぐだけである。成果は機会から生まれる。まず何よりも、変化を脅威ではなく機会として捉えなければならない。〜PFドラッガー　経営者の条件より〜成果をあげる(顧客に満足いただく)には、問題の処理だけでなく、社内外の変化を見つけ、機会として使えるかどうかを考えるとことが必要です。どうしても日々、問題の解決を考え、その問題の解決の先に成果があると信じたくなってしまいますが、問題解決と成果は別物。成果をあげるには、問題ではなく、機会に目を向けなければいけません。最近は、少しそんな気持ちを忘れてしまっていた気がします。私の業務は、ルーティン化させてはいけない。今日より、明日。今より1分後。新しいことに目を向けていきたいと思います。弊社のホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

職員を「育てる」のではなく、一緒に「歩む」

2022.02.18

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| 「想い・考え」のこと

| おおるり富塚新着情報

| おおるり笠井新着情報

こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。弊社は、一般的な介護事業者と比べると離職率が「低い」会社だと思います。本社職員は設立間もない頃からずっと同じメンバーですし、直営の「おおるり笠井」「おおるり富塚」とも退職者があまり出ることがありません。離職率が低いのは、「個人の努力」「職員同士の助け合い」など、その個人、そして現場での関係性が一番だと思いますが、私の考え方も、どこか起因していればいいなと思います。よく「人を育てる」とかいうけれど、私はおこがましいと思う。人を育てることができるなんて、どんな身分なんだろう。私は、新しいことに常にチャレンジして、自分がたくさん経験して、自分自身が成長したい、それだけ。それをみんなと一緒に取り組むことで、みんなも一緒に成長できたと思ってくれたらうれしい。「してあげる」と、「してもらう」の関係性ではない。「○○のために、してあげる」考え方は、どこかで見返りを求めていたり自らの方が優れているという優位性が前提にあったりするのでないだろうか。そもそも、この私自身、人に教えることもありながら、逆に職員や入居者様たちに教えてもらうこともたくさんある。だから私は「一緒に歩む」という考え方にしています。強制はしないし、ゆっくりでもいい、その人のペースでいい。その人の家庭環境やライフステージなどによって働ける時間も、プライオリティも違う。それもまた絶えず変化するだろうし、変化に応じて「挑戦や休憩を繰り返したらいい」社会に出てから20年以上。自分の物差しで相手を測ったり、相手に多くを求めたりして、今までたくさん失敗や後悔もしてきた。今では、ようやく、そんな風に考えることができています。職場見学、実施しています。お気軽に連絡ください。 053−489−3521 バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

「いいな」と「利用」の大きな壁を乗り越える。

2022.02.17

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| 「想い・考え」のこと

| ■おおるり新着情報

こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。弊社では、サ高住、介護事業、シニア賃貸、老人ホーム紹介事業などいろいろな事業を行っていますが、そのどれもが「お客様に弊社のサービスを選んでいただく」ことで成り立っています。「選んでいただく」ことは、とても難しい。真摯にサービスをしていれば「いいな」と思ってもらうことはできる。でも、だからといって「利用」に繋がるわけではない。「いいな」と「利用」の間には、実はとても大きな壁がある。利用者を獲得できている企業は、圧倒的な営業努力や徹底的な差別化などを行い、「意識的に」大きな壁を乗り越えて利用に繋げている。「いいサービスをしているんだからお客様は後からついてくる」残念ながら、そんな甘くはない。待っていても決して利用者は集まらない。言い訳が溢れている現在、僕たちは、どこかで「待ってしまっている」のではないだろうか。コロナ禍を言い訳にして動きを止めてしまっていないだろうか。目の前を忙しくして、本当に優先すべき仕事を後回しにしていないだろうか。自分たちがやっていることに「胸を張れる」には、僕はまだ時間がかかりそうだ。やはりまだ努力が足りないのだと思う。圧倒的な努力をして、意識的に大きな壁を乗り越えていこう！おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

訪問理美容で皆さん綺麗に！

2022.02.16

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| おおるり富塚新着情報

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こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。弊社の運営するサービス付き高齢者向け住宅おおるりシリーズでは、月に1回程度、連携する美容院が訪問に来て希望者に「カット・シャンプー・カラー・パーマ」のサービスを提供します。今日は、「おおるり富塚」の訪問理美容の日。希望者は約１2名。今日は、カットシャンプーとパーマでしたが、カラーや顔剃りなども行います。金額もお手頃です。もちろん、ここは「高齢者住宅」ですので、外部の理美容店へ通うことも可能です。皆、スッキリ。そして、更に綺麗になられました( ^ω^ ) 入居されている方は、なかなか気軽に外出することができません。そうした方の為にも、こうした訪問理美容以外に、訪問診療・訪問歯科・訪問マッサージ・移動スーパー・移動図書館・ヤクルト販売・物品販売など、訪問のサービスを整えています。「おおるり富塚」はもうすぐ開設１年の新しい施設。現在、退去予定があり、入居者募集をしています。施設概要はこちらから　https://ohruri.jp/facility/tomitsuka.html おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

Googleマップで擬似旅行「世界絶景本」

2022.02.15

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| 「趣味や遊び」のこと

| ●スタッフ日記

こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。最近はたまに暖かい日があって、苦手な冬に「遂に終わりが見えてきました」いつもなら、一気に「活動的なモード」に切り替わっていくのですが、コロナ禍でまだそうもいかない。特に高齢者施設の運営ですから、より慎重にならなければいけません。出かけられないから、出かけた気分になろうと「世界絶景本」を買ってみました。本の横にiPadを置いて、気になった写真の場所をグーグルマップで検索して、その周辺の街並みや都市、そこへの行き方などを調べてみたりと擬似旅行を楽しんでいます（笑）あー、海外旅行行きたい！本当にコロナ禍で皆が行動を制限されている。まずは、もう少し暖かくなったら、職員と入居者様と一緒に桜を見にいきたいなと思っています。おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。

今日は「ラジオ出演」しました。

2022.02.14

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。今日は、午前中にはまぞうさんから連絡があって急遽夕方の「ラジオに出演」することとなりました。ちょうど、たまたま時間が空いていて、職員募集の告知もしたかったのでありがたかったです。ラジオ出演は約4ヶ月ぶりでした。ラジオでも伝えましたが、高齢者や介護に関わる仕事は、専門的な知識や技術が必要な仕事でありますが、人と人の関わりなので、今までのその人の人生経験がたくさん活かせる仕事です。「私服で気軽に職場見学＆相談会」実施しています。お気軽にご連絡ください。（株）バイ・スティック　053−489−3521 おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。