サービス付き高齢者向け住宅、シニア賃貸住宅、介護事業運営の株式会社バイ・スティックケアサービス公式ブログ

「想い・考え」のこと

自家製天然酵母パン屋「ブーランジェリーあめみ」さん登場＠おおるり三島

2023.01.27

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。今日は浜松市南区三島町のサービス付き高齢者向け住宅おおるり三島にいました。午後、自家製天然酵母パン屋「ブーランジェリーあめみ」さんがおおるり三島でパン屋さんを開いてくれました。食べやすいサイズの100円から。入居者の皆さん、行列を作って、食べたいものを選んでお買いもの。色々とお話もさせて頂きました。当社の他施設でもお付き合いできそうです。ありがとうございました。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/

「VR認知症研修」を始めます。認知症を自分事として体験しよう。

2023.01.27

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。統計では企業が正社員にかける年間の教育研修費は平均で3万円程度のようです。しかし、その研修はどれだけ身になっているのでしょうか。当社は2月に「社員研修」の一環として、「VRを使った認知症研修」を開始します。介護職にとって、認知症は身近にあります。認知症についての知識、種類、薬、対応の仕方など、慣れている方もいると思います。でも、認知症の方の気持ちを考えたことがありますでしょうか。このVR研修を通じて、認知症の方の気持ちになって、もう一度、初心から対応を考えてみよう。 VR研修で「他人事を自分事とすることで、今までとは違ったものが見えて来るかもしれません」 2月から私が講師となって当職員に随時研修を実施していきます。知識や技術を重ねることは向上心があれば自分で学習できる。視点を変えてみるそんな機会は自分ではなかなか思いつかないかもしれません。新しいアイデアや発見は、視点を変えてみることだったり、全然違う業界から得たことがきっかけだったりします。私も大概、アイデアを出す際には、全然違う業界から持ってきます。私は、当社の職員にそんな機会をもってもらいたいと思って、とりあえず始めてみます。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/

新たなシニア賃貸住宅「リライフシリーズ」が始まります。

2023.01.23

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。最近は、打ち合わせや書類作りが多いです。。年度末というのもあるのですが、実は、2023年度、浜松市中区富塚町に「シニア賃貸住宅　リライフシリーズ」の新築がOpenします。リライフシリーズは、今回で3棟目。賃貸住宅に「安心のサポート」がついた高齢者の為の住まいです。まだ募集資料ができていないので、1棟目、2棟目のリライフを参考にしてください。 1棟目　ひかりタウン城北　https://bystickcare.co.jp/re-life/hikaritown-johoku/ 2棟目　サンヒルズ浜松東　https://bystickcare.co.jp/re-life/sunhills-hamamatsu/ 場所は、なんと「おおるり富塚」の至近なんです。歩いてすぐなので「おおるり富塚」と「リライフ」の交流を考えています。互いに作用し、相乗効果となるような仕組みを考えたいと思います。まだ、一般募集を開始していませんので概要は控えさせていただきますが、入居を考えている方は個別に対応しますので当社までお問い合わせください。問い合わせは、053−489−3521まで。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/

「午後を寛ぐ」おおるりデイカフェ

2023.01.21

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こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です浜松市中区富塚町　おおるり富塚デイサービスセンター。これから毎月「おおるりデイカフェ」を行うことにしました。今月は1月23日（月）の午後3：00から。カフェのメニューを作ってみました。お洒落な感じにできたらなぁと思います。何事もまずトライ。反応を見て修正して、その繰り返し。今年は職員主導で色々なことをやっていけたらと思っています。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/

遠州綿紬「ぬくもり工房」ワークショップを開催しました。

2023.01.19

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こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。おおるり富塚デイサービスセンターで恒例となりました「ぬくもり工房」様のワークショップ。ぬくもり工房様のホームページ　https://nukumorikoubou.com/ 今日もスタッフの方にお越しいただき「遠州の文化である遠州綿紬」を使ったものづくりを開催しました。今回は「小物入れ」です。今日はこの取り組みにご興味を持った福祉事業の方が見学に来てくれました。木曜日は利用者が少ない日ですので、職員と一緒にのんびり会話をしながら製作しました。慎重に手先を使うことで手指のいい運動になります。出来たものを見せあったり、使ったり、プレゼントすることができる楽しいワークショップです。毎回のワークショップの余った生地で職員や利用者様がいろいろなものを製作してくれています。ぬくもり工房様のワークショップはただのもの作りではありません。この土地の文化である「遠州綿紬」を使い、地域文化や地域との繋がりを感じていただくことが目的です。今年も、様々な地域企業様にご協力をいただきながら、高齢者が社会との繋がりを感じることのできる施設運営をしていきたいと思います。おおるり富塚デイサービスセンター　利用者様募集中です。問い合わせは　053−478−2555まで。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/

やはり対面の打ち合わせが大切です。

2023.01.18

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。今日は来期（2023年4月から）に向けての打合せ。・マーケティング事業者と広告戦略の打合せ・処遇改善加算等、給与関係の打合せ・来年度に始まる新しい「シニア賃貸マンション」の打合せ対面の打ち合わせはやはりいいですね。リモートで便利に打合せができる時代になったけれど、対面で話をすることの方が得られるものが多い。仕事でない会話の中から、新しいアイデアや改善のヒントを得られたりする。忙しい毎日で、基本、電話も会話も要件だけになってしまう。もう少し落ち着いて仕事ができたらなと思うこの頃です。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/

不安を抱いて仕事に取り組む。

2023.01.15

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。皆さん、日々の仕事の中で不安ってありますか？私も常に不安を抱えています。「様々な場面での私の判断は間違っていなかっただろうか」「売り上げや運営は維持できるのだろうか」」「業務課題への取り組みは間に合うのだろうか」毎日の仕事は、楽しいことが多いけれど、やはりそれだけではない。様々な判断にはいつも不安がよぎる。だから、毎日、それに負けないように自分を奮い立たせている。しかし、不安も大切な感情であると思う。不安があることで、自分を見つめ直したり、問題を慎重に考えることができたり、奢りや過信をしないで謙虚に取り組むことができたりする。今までもこれからも、自身に満ち溢れているとき、不安で押し潰されそうなとき、きっと、その繰り返しなのだと思います。みなさんも不安な気持ちありませんか？現在、当社では一緒に働く仲間を募集しています。弊社で一緒に働きましょう。採用サイトはこちら　https://t61jfimt.jbplt.jp/ おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。動画もご覧ください　https://www.youtube.com/watch?v=8HBPIEz_jvg

「処遇改善加算」の支給方法を変更します。

2023.01.14

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こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。 ■介護職員に支給される介護職員処遇改善加算について介護職員処遇改善加算とは、介護の現場で働く介護職員の処遇改善を図るための制度です。設定された要件を満たした介護事業者は、介護報酬に加算して処遇改善加算が支給され、介護事業者は、その支給額以上の額を働く介護職員に賃金改善として支給します。処遇改善加算には、 ①介護職員処遇改善加算（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ） ②介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ、Ⅱ） ③介護職員等ベースアップ等支援加算と種類があります。それぞれにキャリアパス制度、職場環境などの算定要件が要件があり、事業者としてそれを満たすことが必要となります。職員への支給方法や支給額は、計画・実施報告の提出が必要ですが一定の決まりの中で事業者によって自由配分することができます。当社では、①②③とも算定をしており、支給方法は、①②に関しては7月、12月、5月の年3回支給をしています。支給対象は、正社員・パートの介護職員です。現在、「来年度に向けての支給案」を検討しています。来期は年3回の支給から「毎月定額支給プラス5月支給」に変更を考えています。定額支給分は全部署一律。 5月支給分は調整分の支払いとし部署ごとの支給額等按分等で支給する方向です。しかし、この処遇改善加算、ありがたい制度なのですが仕組みや実施報告が複雑で管理が大変。今は処遇改善支援補助金という昨年2月から9月まで支給されたベースアップ加算の前の補助金報告書の作成をしています。もう少し制度の簡略化を望みたいです。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/

既存事業や施設を「繋ぐ」ことを考える

2023.01.13

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。弊社は、サービス付き高齢者向け住宅おおるりシリーズの企画運営、自立高齢者のためのシニア賃貸マンションの運営、高齢者住まい紹介センター事業の運営など、『高齢者が自分らしく生きる』ための住まいのサービスを提供しています。弊社の既存事業・サービ付き高齢者向け住宅　おおるりシリーズ管理・運営　https://ohruri.jp/ 　（自社運営　2棟　57室　　共同運営　7棟　181室　　）・シニア賃貸シリーズの管理運営　https://koureisyasumai.jp/search/2017/10/post-9.php 　（２棟　47室　）・高齢者住まい紹介センターの運営　https://koureisyasumai.jp/ ・訪問介護事業　・デイサービス事業（宿泊サービス含む）　・生活支援事業（自費サービス）それぞれの既存事業は安定していますが、よく考えてみると、『既存事業・施設間で、その繋がりを生かし切れていない』シニア賃貸からおおるりへの住み替え率、シニア賃貸への弊社訪問介護事業の利用率、直営おおるり間での事業運営の統一性や相乗効果など。今でも繋がりはあり、スケールメリットや相乗効果は得ているのですが、繋がりを意識的に強化することで事業ごとの伸びしろはまだまだ広まるし、何より顧客満足につなげることができる。新しい施設の展開や、単一施設ごとの収益とその比較に目が行きがちですが、既存事業をかけ合わせて希少価値を高くする、これからの時代、それを仕組み化していく必要があります。介護の仕事は、目の前の事象が次々と変化します。目の前に壁があり、それを乗り越えればまた壁が出てくる、その繰り返しです。しかし、目の前の壁を越えていくには、先を考えた対応が必要です。来期には、また一つ新築の高齢者の住まいを立ち上げます。その前に、既存事業の繋がりの構築をしていきたいと思います。新年の挨拶にも回れないほど忙しい毎日、「大切なことは行動するかどうか、それだけが道を分ける」行動していきたいと思います。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/

社会問題の食品ロスと高齢者施設のマッチングを考える

2023.01.8

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。年始にいろいろと今年の取り組みたい活動を考えて、今年もかなりの数の取り組みたい内容があります。その活動の一つとして、食品ロス事業者とのマッチングがあります。持続可能な開発目標（SDGs）に、2030年までに小売・消費レベルにおける世界一人当たりの食料廃棄量を半減させることが目標に盛り込まれており、食品ロスは大きな社会問題の一つです。浜松市内の事業所から出された食品ロスは、およそ13,000トンに及ぶそうです。浜松市／食品ロスについて https://www.city.hamamatsu.shizuoka.jp/gomigen/gomi/genryou/shokuhinn_loss.html 賞味・消費期限が近づき、廃棄されていく食品が多量にある一方で、高齢者施設では、自身で買い物に出かけることができないという身体的な理由で食べたいものが手に入らない現状があります。私が毎日行っているコンビニも、施設入居者様にとっては特別なものです。入居者にとって「食事」は、楽しみ項目のNo. 1だと思います。食品ロスの社会問題と高齢者の食事ニーズはマッチングすると思います。売れ残り食品を当社が買い取り、当施設で提供するなど、スキームを考え、実行に移していければと思っています。ご協力いただける企業様がいましたら是非、よろしくお願い致します。今年も新しいことにたくさん取り組んでいきたいと思います。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/