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| おおるり富塚 新着情報
| おおるり三島 新着情報
こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。 昨日のおおるり富塚・三島・藤枝の夕食は白身魚のフライ。 ※写真はおおるり富塚 昼食と夕食は主菜１、副食3、ご飯、味噌汁とボリューム満点。 毎月1日は赤飯。 丼もの、カレー、シチュー、肉、魚、麺類など献立レパートリーも広い。 管理栄養士の立てた献立。 一口、刻み、お粥などその人にあった提供を行います。 昨日は、私も美味しくいただきました！ おおるりホームページはこちら https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。
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| ■おおるり新着情報
| おおるり富塚 新着情報
こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。 おおるり富塚では、入居者の皆様が毎日を過ごす共同ダイニングの雰囲気を大切にしています。 朝日が差し込んで、窓を開けると風でレースがふわっと揺れる。 家具からは時と共に変化する木の風合いが感じられる。 音楽を聴きながらダイニングにいると、 ゆったり穏やかに時間が進んでいるなぁと感じる。 施設ではなく、カフェとも自宅ともとれるような空間。 そもそもが「自分が落ち着く」と思える空間でないと、入居者も落ち着くわけがない。 私たちにとっては、ここは「職場」であるけれど、 入居者にとっては、ここは「自宅」なのだから。 おおるりホームページはこちら https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。
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| おおるり富塚 新着情報
| おおるりメゾンド安久路 新着情報
こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。 弊社の運営するサ高住「おおるりシリーズ」は、静岡県西部中部で9施設。 静岡県西部エリアでは、棟数No. 1となります。 施設毎に雰囲気や特徴が異なり、 その中でも「全室20㎡を超え、全室夫婦で入居できる」3つの施設を紹介します。 ①浜松市中区富塚町 おおるり富塚 ②磐田市安久路 おおるりメゾンド安久路 ③藤枝市田沼 おおるり藤枝 広さは20㎡〜30㎡程。 ベッドが二つ入る間取りとなっています。 一人で入居する場合は、ベッド以外のスペースに、 テーブルセット、リビングセット、こたつ、家族宿泊時に横になれるソファ、自宅からタンス、趣味スペースなど、 いろいろな用途に活用できると思います。 居室が広いと何かと便利♫ 施設に入居するからって、 遠慮しなくていいんです。 自宅から好きなものを持ってこよう。 当社の施設では、 自宅と同じように電子レンジ、トースター、テレビ（スカパー等）、電話・ネット、マッサージ機、 など様々なものを持ち込んで、自分の時間を大切にしている方が多くいらっしゃいます。 また、おおるりは賃貸借契約ですので解約がいつでもでき、短期入居の方もいらっしゃいます。 「最低限の家具だけでいい」 そんな方は、家電等の備品一式をレンタルまたは販売し、最小の荷物の準備のみで入居することも可能です。 問い合わせは 053−489−3521 まで。 おおるりホームページはこちら https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。
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| ■おおるり新着情報
| おおるり富塚 新着情報
こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。 おおるり富塚は、おかげさまで開設から「一周年」 昨日は「おおるり富塚デイサービスセンター」で一周年イベントを開催しました。 大道芸人集団「てんとう虫」の方々にお越しいただき、 歌や踊り、和太鼓などを披露していただきました。 驚いたり、笑ったり、いろいろな表情を見せる利用者様を見ていて、 私もとても嬉しい気持ちになりました。 企画から段取りまで行ってくれたデイサービスの職員たちにも感謝です。 おおるり富塚デイサービスセンターは、 月曜日から土曜日、9:25〜16:30のサービス提供。 現在、毎日１０名〜１６名の方にご利用いただいています。 ご自宅までの送迎付き、時間の短縮利用も可能です。 浜松市内では少ない「デイサービスでの宿泊」も可能です。 詳細はこちらへ連絡ください。 053−478−2555
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| ■おおるり新着情報
| おおるり富塚 新着情報
こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。 浜松市中区富塚町「おおるり富塚デイサービスセンター」はおかげさまで1周年を迎えることができました。 皆様に感謝の気持ちを込めて、１周年イベントを開催します。 4月15日（金）13:45〜スタート。 和太鼓等の披露やお茶会などを予定しています。 皆様一緒に楽しみましょう。 おおるり富塚デイサービスセンターは、現在、毎日１０名から１６名の方にご利用をいただいております。 現在、利用者募集中です。 「無料体験利用（送迎・昼食付）」を実施していますのでお気軽にどうぞ。 連絡先は、053−478−2555まで。 おおるりホームページはこちら https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。
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| おおるり天竜川駅前 新着情報
| おおるり三島 新着情報
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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。 弊社は4月から12期に突入しました。 先日ブログにも記載した通り、今期は新しい事業や施設の開設予定はありません。 今期は、既存事業の業務改善・顧客満足度アップ・生産性向上に注力します。 １年間って、あっという間。 大切なのは「スタート」です。 4月がとても重要な月、既にいろいろな取り組みを開始しています。 まずは、「入居契約書類の見直し」から。 現在、入居の契約をする際に必要な書類は、 ・入居契約書 ・登録事項説明書 ・入居重要事項説明書 ・生活支援契約書 ・生活支援重要事項説明書 ・訪問介護契約書（利用する方のみ） ・訪問介護重要事項説明書（利用する方のみ） ・通所介護契約書（利用する方のみ） ・通所介護重要事項説明書（利用する方のみ） ・口座振替依頼書 それぞれの書類に署名捺印が必要です。 更に、医療連携先・連携薬局との契約書類も。 サ高住は、それぞれのサービス毎に契約が必要なため、契約書類が多すぎます。 作成、説明、捺印に多くの時間を要し、 しかし、その労力と顧客理解は比例していません。 その為、書類を大幅に見直すこととしました。 元々、契約書等の法務書類は私が1から作っていますので、 法律的に何をどこまで変えていいのか考えながら、省略をしていきます。 サ高住は行政への登録事業なので行政確認をとり、電子媒体や書類自体をなくすことはできないため、 契約条項や署名捺印箇所の削減、綴じ込み方法変更、可能な限りの署名または押印の廃止など、 契約書類の一新を進めます。 当然、契約の内容を理解していただく必要がありますので、 顧客により説明する時間は異なりますが、 平均契約書締結時間を1時間30分から45分に短縮することを目指します。 事務作業の時間と利用者と触れ合える時間は、トレードオフの関係でもあります。 事務作業の時間を削減することは、結果、顧客満足の向上に繋がると考えています。 今あるものを何も考えず、そのまま使い続けることだってできる。 時代や常識が変化して、今の方法が通用しなくなった時に変えたっていい。 でも、 何も決まりがなかったとしたら、今、何をするだろうか。 縛られるものがなかったとしたら、今、何を求めるのだろうか。 常に「なぜ」と自分に問い正す、そんな常識に囚われない「自由な」考え方を大切にしたい。 そうやって前に進んでいきましょう。
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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。 早いもので3月も月末。 年度末ですし、いろいろと事務作業が溜まっています。 そんな事務処理の合間に「おおるり富塚デイサービスセンター」の利用者様と一緒に外へ散歩にいってきました。 行き先は、おおるり富塚の少し先にある「富塚公園」 看護師が同行し、歩行訓練、機能訓練を兼ねて出かけます。 途中、桜を見たり、たんぽぽを見つけたり。 春を感じるこの頃。 散歩がとても気持ちいい。 できる限り利用者様にも「外の空気」を感じていただきたいと思います。 機能訓練だけでなく、ストレスの解消や気持ちの安定にも繋がります。 私たちが散歩をしている最中、 別の職員たちは佐鳴湖公園に花見に出かけていました。 おおるり富塚デイサービスセンターでは、 機能訓練マシンも完備されていますが、 それだけではない、季節を感じたり、楽しめたりする機能訓練を考え実施しています。 現在、利用者and職員募集中です。 職員募集は下記ホームページををご覧ください。 おおるりホームページはこちら https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。
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こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。 弊社で勤務する職員、働いてみたいなと思っている職員へ「社内副業制度」のご案内。 「介護事業」は、 職員数とご利用者様の状態のバランスで、常に忙しくなったり、落ち着いたりを繰り返しています。 どこの責任者も、 忙しい状況において、 一時的な忙しさであれば新規雇用や人事移動までは必要ない、 でもこの状態が続けば職員は疲弊し、 更に忙しくなれば、確実に回らなくなる、 収入と支出、職員の負担のバランスを考えながら、 常に「どうしようか」と悩んでいると思います。 私の仕事においての「悩み」は、ほぼこれです… でも、 今まで振り返ってみるとすべての部署や業務で人が足りないほど忙しいということはない、 職員の負担が多くなっている部署もあれば、逆に落ち着きすぎている部署もある。 そこを仕組み化できないかと考えたのが今回の社内副業制度。 単に他部署からのヘルプをもらうということなのですが…。 違いが２点。 ①１点目が、雇用契約時間外であるということ 残業や休日出勤の勤務となりますので手当が支給されます。 ②２点目は、会社都合ではなく、希望者を募っての職員都合という点です。 大変だから手伝いに行かされる…というネガティブな感じではなく、 他部署で経験を積んでみたい、 休みを有効につかって稼ぎたい、 社内の職員ともっと交流を持ちたい、 というポジティブな気持ちで応募してもらいます。 今回の社内副業制度はどうだろう？ 社内副業制度、やれることからやっていって、職員間に徐々に根付いてくれればと思っています。 おおるりホームページはこちら https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。
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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。 浜松市中区富塚町 おおるり富塚デイサービスセンターでは、 今日から今週末まで、毎日歩行訓練を兼ねて花見に出かけます。 併設のサービス付き高齢者向け住宅 おおるり富塚の入居者様も デイとの時間をずらして花見に出かけます。 今日は、私も一緒に佐鳴湖周辺の桜を見に出かけました。 今が満開。 佐鳴湖周辺の桜を所々まわりました。 利用者様、入居者様、大変喜んでくれました。 明日は雨そうだから、中止になりそうですが、 30日から2日までは花見実施予定です。 私も行ける日は、一緒に行きたいと思います♫ おおるりホームページはこちら https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。
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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。 介護事業は、労働集約型の産業。 働く職員あっての事業、職員の離職、人員不足が運営の危機を招きます。 現在、直営店の職員は４０名弱。 それぞれの職員にとって、働く意味、職場に求めるものも様々です。 多様性の時代、会社主導ではなく、それぞれのニーズにあった働き方を選択できるようになれればと考えています。 そういった観点から、 弊社では、様々な「社内副業制度」を設けています。 今回企画している社内副業制度は、「別部署勤務」について。 一般職の職員が、自ら希望して人員が不足している他部署に休日出勤勤務をする。 人員が不足している部署にとっては、大きな支援となり、 働く職員は、休日出勤手当が支給され稼ぐことができる、 他部署で新しい知識を身につけることができる。 ポイントは会社主導ではなく、働く職員の希望だという点。 ちょっとしたダブルワークの感覚で勤務ができます。 管理者や責任者達は互いの部署ごとに交流をもっていますが、 その他の職員はなかなか他部署の業務を経験することはありません。 事業間交流のいいきっかけになるのではと思っています。 施設の忙しさは入居者様の介護の必要度と職員数のバランスによって決まり、 それには波があります。 忙しさは一時的なことが多い。 これが定着すれば、 今後人員不足の事態になったら、即新規採用というわけではなく、 いい人材が採用できるまで、 自部署での残業と社内副業制度で繋いでいくという流れが確立できていくのではないかと思います。 おおるりホームページはこちら https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。
