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「時給1120円〜」求人サイト更新しました。

2023.02.25

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おはようございます。バイスティックケアサービスの塚本です。深夜に求人サイトを更新していました。採用サイトはこちら　https://t61jfimt.jbplt.jp/ 現在、当社が募集している求人は、浜松市中区富塚町「おおるり富塚」です。今年４月から処遇改善加算の支給方法の変更に伴いパートの時給も変更となります。日勤パートは「時給1120円〜」となります。現在の募集は、業務量が多くなってきたための増員募集です。採用は若干名ですのでお早めにご連絡下さい。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/

［リマインド］ウォーキングして稼げる！？「社内副業」そういう時代です。

2023.02.20

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こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。昨年度に行った「社内副業」企画のリマインド。いろいろな「面白い」アイデアを実践することができる会社です。弊社の介護現場で働く職員向けに、「社内の副業制度」を作りました。ここでいう「社内副業」とは、「社内で自らの部署以外の仕事をして給料をもらう」ということ。所定労働時間外の労働ですので残業や休日出勤の扱いになり、稼げます。違った部署や業務ができるので気分転換やいい経験になります。第一弾は「ウォーキングで稼ごう」です。ウォーキングして稼ぐって、どういうこと？？これは、「弊社の入居促進や職員募集などのチラシをポスティングする業務」です。コロナ禍で家の中にいて、運動量が減っている方が多いのではないでしょうか？健康のため、体を動かしてもらいたい！気分転換に外に出て歩いてもらいたい！そういう想いもあって企画しました。希望者は自分で実施する日時とエリアを調整できるので気軽に始められます。また、人と人とが会う訪問営業はコロナ禍で自粛傾向にあり、営業活動は、折り込みやチラシ、ウェブ発信がメイン。このポスティングも重要な広告活動のひとつとなっています。業者にお願いするか、自分等で行うか、誰かがやらなければならない業務。そんな業務を希望する職員におこなってもらおうというウィンウィンの発想です。今後、副業が一般的な時代になりますが、感染症リスクや職員の健康管理・労務管理を考えると、社内副業で働いてもらった方が互いにメリットがあると思います。今後は、定期的に「社内副業」を募集する仕組みを作って、稼いだり、違った業務を経験したりすることができるようになって、それが社員の定着率維持に繋がっていくといいなと思います。アイディアを現実に！面白き、こともなき世を、面白く。アイデアのほとんどが車を運転したりランニングしている時の思いつき。その思いつきを翌日には実現可能レベルにおとし即展開をくり返しています。判断と実行のスピードは自信があります。でも、たくさん行動するから、続くものもあれば、その分、一時で終わるものもある。何かをきっかけに思い返すと、そういえばそんなこともあったなって思い出す。ブログは蓄積されるのでそのきっかけになります。ということで、現在はデイチラシポスティング中ですので希望があれば社内副業が可能です。おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

高齢者の「豊かさ」と地域企業共同企画

2023.02.16

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こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。昨年、おおるり富塚で実施した『BAR OHRURI』を皮切りに地域企業様に協力をいただく地域企業共同企画が広まっています。知人や紹介で繋がり、当施設に毎月様々な企業様が出入りしてくれています。高齢者様が様々な地域企業の方と関わりを持てることはとても嬉しいことです。介護施設という一般的に出入りすることの少ないエリアに、地域企業の方が自由に出入する姿を見ているのもとても嬉しいです。今後も継続して実施し、施設と外部の間にあるバリアみたいなものをどんどん壊していって、そして、高齢者が社会と自然に繋がり施設が特別なものでなくなっていく。そんな地域づくりを目指していきたいと思います。この活動には、以前のブログにも記載した「豊かさ」関する考えがあります。以下、以前のブログ。私たちが提供している「高齢者の住まい」そこでの高齢者にとっての「豊かさ」とはなにかかつては、医療サービスは国民が均等に受けることができなかった。社会保障ができて、医療の提供が制度化され、国民が均一に医療のサービスを受けられるような時代になった。次に、医療の提供によって処置は受けられるけれど、身体機能の低下により、入浴や排泄などの介護ニーズが必要されるようになった。そして、介護保険制度ができ、医療と同じように介護サービスが国民に満たされるようになった。過去を辿ると、時代とともに高齢者の環境は豊かになってることがよくわかる。そんな時代、高齢者の生活において今後に求められる「更なる豊かさ」とは、特に私たちの「介護施設運営」について求められるものは何なのだろうか。実際に、介護施設の生活において高齢者様が職員の「身体の介助」を受けている時間は一部にすぎない。 1日のうち、多くても数時間程度ではないだろうか。現在の介護は生活においてのリスクを大幅にヘッジできる。自身ではできない入浴、排泄、着替え、洗濯など、生活するのに最低限に必要な身体的な介助、生活の援助をうけることで、マイナス分を補い生活を維持することができる。しかし、介護施設で1日のうちの数時間、その介助をうけることで「豊か」かというと疑問がある。介護を受けられるから安心ではあるが、それだけで幸せとは限らない。安心の提供だけでは、「高齢者の豊かさ」は足りないのだと思う。わたしの考える「高齢者の豊かさ」とは、高齢者が「自分らしくいられること」そして「社会と繋がり貢献感を感じながら」生活を送ること。買い物にいったり、友人たちと話したり、お茶したり、おいしいものを食べたり。社会の物事に関心を持ち、他者との繋がりを大切にしたり、社会に役に立つことをしたり。皆、ずっと当たり前に社会参加しながら生活をしてきたのだから、介護施設に入居しても社会の一員として「自分のために、そして誰かのために時間を使うこと」が大切だと思うのです。しかし、現在の介護施設は、どうもこの点においてあまり重要視していません。医療はその人の病気を見て治療を行う。介護は医療機関の補完的な役割も一部あるとしてもその人の生活の全体をみるわけで根本的な目的が違う。介護施設において、見守りや身体的なケアのみであれば、これからは機械で足りる時代が来る。私たち、人が提供するこれからの介護施設は、生活の中でも「豊さ」を考えていきたい。社会に対する貢献感や自己肯定感を与えることは、介護の力であると思います。われわれは医療のような治療はできないけれど社会の中で医療にできない、とても大切な役割を担っていると思っています。そして、それが認知症予防や健康状態の継続につながっていくと思います。私たちのサービスは治療ではない、単なるお世話でもない、私たちが働く先にあるもの、社会的な役割、大切なことについて常に考え、見失わないよう日々過ごしていきたいと思います。弊社のホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

VR認知症研修の先にダイバーシティインクルーションを見る

2023.02.11

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。現在、社内でVR認知症体験の研修を実施しています。このVR認知症体験では、レビー小体型認知症の幻視がどの様に見えているか視感できたり、視感の認識障害により送迎車から降りる一歩が高いところから落ちるように感じる体験ができたりします。体験を通し、私たちが普段当たり前と考えることが当たり前ではないのだと気づきます。認知症の方の言動について、他の方に迷惑がかからないようになど、「他の人の反応」にばかり気をとられて、本人ではなく周りの方の目線で対応をしていることはありませんか？もし、周りの方が「迷惑」と捉えるのではなく、理解があり協力してくれれば、認知症の方の徘徊と呼ばれる行為があっても普通の生活を送れるのではないだろうか。 VR体験をしてみると、認知症のみならず高齢者介護について、大切なのは本人の行動制限や服薬調整ではなく、その他の方の考え方や捉え方のシフトなのではないかと思えてくる。実は私にとって、このVR認知症体験の研修は、単に認知症の理解を深めようというものではなくて、その先に、「企業のダイバーシティインクルーション、多様性のある優しい地域づくり」を目指しています。年齢、性別、国籍、趣味嗜好、環境など、それぞれの見た目や考え方の違いを個性や強みとして受け入れられるような組織、施設運営、地域づくりができたら素晴らしい。小さくても、まず自分、周り、社員、施設など。できるところからやっていければと思っています。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/

認知症を「一人称」で体験してみよう＠VR認知症体験

2023.02.6

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こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。現在、当社ではVRを使った認知症研修を始めています。介護現場で認知症の方は多いため、介護職の方達は認知症について知識があり、対応にも慣れていると思います。「認知症にはアルツハイマー型・レビー小体型・血管性認知症などいくつかの種類があって、薬は、アリセプト、レミニール、イクセロンパッチ、メマリーなどがあって・・」「認知症の方の対応は、初めはどう接していいか分からなくて気にしてばかりいたけれど経験を積むにつれて慣れ、あまりに気にすることがなくなってきた・・」でも、その知識や慣れは、本当に必要で正しいのだろうか？慣れたのは、ただ「自分」であって、相手は「不自由さや不快感を感じたまま」ではないだろうか？認知症の方の行動を「問題行動」と捉え、記録し共有していく。私も含め、認知症ではない誰もが認知症でない自分の目線から全ての物事を見てしまっている。私たち介護職、そして社会が必要なのは、専門的知識の前に「その方の視点に立って見ること」が必要なのだと思います。 VRは他人事ではなく「一人称」で体験できるところがメリットです。職員研修を通じて、認知症の方と皆が楽しく生活することができる施設を作っていきたいと思います。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/

2023年2月現在の「採用募集状況」について

2023.02.1

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。 2023年2月1日現在の「採用募集状況」のご案内です。採用専用サイトはこちら　https://t61jfimt.jbplt.jp/ 当社は職員の皆様のおかげで職員定着率が安定しています。採用の問い合わせも当ブログやホームページが多く、採用コストも他企業に比べて少ないと思います。採用コストをできるだけ抑えて、職員の賞与や福利厚生、入居者様が喜んでいただける費用に使いたいと思っています。今後も新しいことにチャレンジしていく会社です。来年度は、現在力を入れている「地域企業共同企画」を継続して行い、おおるり富塚では地域の方や企業を巻き込んだ「夏祭り」を開催予定です。また、新築のシニア賃貸もオープンします。各部署が協力合い盛り上げていきたいと思います。職場の風景がわかる動画がこちら　　https://www.youtube.com/watch?v=QKM5N5DnKn8&t=185s 入居者の日常を記録したドキュメンタリー動画です。当社での勤務を希望の方、是非、お気軽にご連絡下さい。連絡先は　053−489−3521 塚本まで。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。 https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html (PDF: 4152.53KB) おおるり富塚パンフ　

「VR認知症研修」を始めます。認知症を自分事として体験しよう。

2023.01.27

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。統計では企業が正社員にかける年間の教育研修費は平均で3万円程度のようです。しかし、その研修はどれだけ身になっているのでしょうか。当社は2月に「社員研修」の一環として、「VRを使った認知症研修」を開始します。介護職にとって、認知症は身近にあります。認知症についての知識、種類、薬、対応の仕方など、慣れている方もいると思います。でも、認知症の方の気持ちを考えたことがありますでしょうか。このVR研修を通じて、認知症の方の気持ちになって、もう一度、初心から対応を考えてみよう。 VR研修で「他人事を自分事とすることで、今までとは違ったものが見えて来るかもしれません」 2月から私が講師となって当職員に随時研修を実施していきます。知識や技術を重ねることは向上心があれば自分で学習できる。視点を変えてみるそんな機会は自分ではなかなか思いつかないかもしれません。新しいアイデアや発見は、視点を変えてみることだったり、全然違う業界から得たことがきっかけだったりします。私も大概、アイデアを出す際には、全然違う業界から持ってきます。私は、当社の職員にそんな機会をもってもらいたいと思って、とりあえず始めてみます。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/

不安を抱いて仕事に取り組む。

2023.01.15

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。皆さん、日々の仕事の中で不安ってありますか？私も常に不安を抱えています。「様々な場面での私の判断は間違っていなかっただろうか」「売り上げや運営は維持できるのだろうか」」「業務課題への取り組みは間に合うのだろうか」毎日の仕事は、楽しいことが多いけれど、やはりそれだけではない。様々な判断にはいつも不安がよぎる。だから、毎日、それに負けないように自分を奮い立たせている。しかし、不安も大切な感情であると思う。不安があることで、自分を見つめ直したり、問題を慎重に考えることができたり、奢りや過信をしないで謙虚に取り組むことができたりする。今までもこれからも、自身に満ち溢れているとき、不安で押し潰されそうなとき、きっと、その繰り返しなのだと思います。みなさんも不安な気持ちありませんか？現在、当社では一緒に働く仲間を募集しています。弊社で一緒に働きましょう。採用サイトはこちら　https://t61jfimt.jbplt.jp/ おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。動画もご覧ください　https://www.youtube.com/watch?v=8HBPIEz_jvg

「処遇改善加算」の支給方法を変更します。

2023.01.14

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こんにちは、バイスティックケアサービスの塚本です。 ■介護職員に支給される介護職員処遇改善加算について介護職員処遇改善加算とは、介護の現場で働く介護職員の処遇改善を図るための制度です。設定された要件を満たした介護事業者は、介護報酬に加算して処遇改善加算が支給され、介護事業者は、その支給額以上の額を働く介護職員に賃金改善として支給します。処遇改善加算には、 ①介護職員処遇改善加算（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ） ②介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ、Ⅱ） ③介護職員等ベースアップ等支援加算と種類があります。それぞれにキャリアパス制度、職場環境などの算定要件が要件があり、事業者としてそれを満たすことが必要となります。職員への支給方法や支給額は、計画・実施報告の提出が必要ですが一定の決まりの中で事業者によって自由配分することができます。当社では、①②③とも算定をしており、支給方法は、①②に関しては7月、12月、5月の年3回支給をしています。支給対象は、正社員・パートの介護職員です。現在、「来年度に向けての支給案」を検討しています。来期は年3回の支給から「毎月定額支給プラス5月支給」に変更を考えています。定額支給分は全部署一律。 5月支給分は調整分の支払いとし部署ごとの支給額等按分等で支給する方向です。しかし、この処遇改善加算、ありがたい制度なのですが仕組みや実施報告が複雑で管理が大変。今は処遇改善支援補助金という昨年2月から9月まで支給されたベースアップ加算の前の補助金報告書の作成をしています。もう少し制度の簡略化を望みたいです。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。動画はこちら　https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html 問い合わせフォームはこちら　https://bystickcare.co.jp/contact/

2023年1月現在の「採用募集状況」について

2023.01.4

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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。 2023年1月4日現在の「採用募集状況」のご案内です。採用専用サイトはこちら　https://t61jfimt.jbplt.jp/ 当社は、職員の皆様のおかげで職員定着率が安定しています。採用の問い合わせも当ブログやホームページが多く、採用コストも他企業に比べて少ないと思います。採用コストをできるだけ抑えて、職員の賞与や福利厚生、入居者様が喜んでいただける費用に使いたいと思っています。職場の風景がわかる動画がこちら　　https://www.youtube.com/watch?v=QKM5N5DnKn8&t=185s 入居者の日常を記録したドキュメンタリー動画です。当社での勤務を希望の方、是非、お気軽にご連絡下さい。連絡先は　053−489−3521 塚本まで。高齢者施設に BARをオープン！？　介護の常識を覆す「地域企業共同企画」の動画が完成しました。 https://www.youtube.com/watch?v=Q5G-GmbKC6Y&t=310s おおるりホームページはこちら　https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html