サービス付き高齢者向け住宅、シニア賃貸住宅、介護事業運営の株式会社バイ・スティックケアサービス公式ブログ

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【急募】隙間時間で働いてみませんか＠施設内訪問介護

2020.09.21

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こんにちは。塚本です。先日のブログでもご案内しましたおおるり笠井の求人募集の再案内です。先日の案内に追加して、もっと気軽に働くことができる日頃の空いた『隙間時間』を利用して働きませんか？という話です。先日記事　https://bystickcare.hamazo.tv/e8924304.html 浜松市東区笠井町865−2 おおるり笠井では現在、一緒に働いていただける方を募集しています。先日ご案内した通り、正社員・パートの募集をしておりますがシフトの勤務時間の募集に加えて、『訪問介護』を専門で行っていただく登録ヘルパーさんの募集もしております。業務は、『おおるり笠井の施設内に限定した訪問介護の業務です』おおるり笠井の施設概要はこちら、https://ohruri.jp/facility/kasai.html アットホームで綺麗な職場です。サービスは施設内に限定しておりますので、車乗って利用者様の自宅へいくことはありません。施設に出勤し、施設内の入居者様に対して、掃除や洗濯、入浴等のサービスを行っていただきます。施設内には他の従業員もおりますので入居者様の状態の情報共有もでき、分からないことを聞ける環境があります。 9:00〜18:00の中で勤務時間や日数を選べます。訪問介護のサービス時間によりますが、週1回でも、数時間のみでも、週5日でも大丈夫です。現在の生活の『隙間時間』を利用して、働いてみませんか？弊社では時給とは別途で処遇改善加算を支給しています。諸条件等は、電話またはメールにてお答えしております。興味のある方はお気軽にご相談ください。 ※正社員、パートのシフト職員の概要はホームページをご確認ください。　https://bystickcare.co.jp/recruit/ 弊社のホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

『急遽増員募集』おおるり笠井で新規スタッフ募集をいたします。

2020.09.18

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こんばんは。株式会社バイ・スティックケアサービス　統括マネージャーの塚本です。今日は、浜松市東区笠井町にありますサービス付き高齢者向け住宅「おおるり笠井」の【職員募集のご案内】です。今まで職員が充足しておりあまり積極募集はしておりませんでしたが、今回は即雇用可能、新規募集の案内です。おおるり笠井は、28室のサービス付き高齢者向け住宅。築6年で施設内はとても清潔です。入居者の平均年齢は約85歳、平均介護度1〜2です。入居も常に安定しており、職員も1年以上離職がなく安定しています。コロナ禍が長期化し、従業員への負担も蓄積してきています。。今回は、今後のことを踏まえた『増員』の為の募集を急遽の行うことといたしました。行っていただく業務は、入居者様への生活相談や安否確認等の生活支援業務、及び訪問介護業務です。 ⬜︎未経験、他業種からの転職も歓迎します。 ⬜︎経験者ややる気に満ちたチャレンジャーも歓迎。 ⬜︎正社員・パートどちらも募集中。 ⬜︎ダブルワークも可能。早番・日勤・遅番の時間帯を歓迎します。上記の中で空いた時間や、指定曜日のみの勤務も相談可能です。『即雇用可能』です。今後を見据えた増員の為、今ならゆっくりと覚えながら勤務に入ることができます。人が足りないから、いきなり一人で、、ということはないのでご安心ください。詳細は弊社ホームページでご確認ください。 https://bystickcare.co.jp/recruit/ また、職場見学も可能です。お気軽にご連絡ください。『お問い合わせはこちら　053−489−3521 』 ※2021年3月に完成する新規開設施設おおるり富塚（サ高住＆デイサービス）　の従業員も募集しています。弊社の働き方の特徴や特色、私の考え方などブログにたくさん記事がありますのでご覧いただくとどんな会社か感じていただけると思います。是非、ご覧ください。塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html おおるり笠井の施設の概要はこちらからご確認ください https://ohruri.jp/facility/kasai.html

【求人ＨＰ】リクルートさんの自社採用サイトを作成しました。

2020.09.17

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こんにちは。塚本です。 2021年3月完成、4月事業開始の【サービス付き高齢者向け住宅　おおるり富塚&デイサービス】求人募集も着々と進んでいます。今月は、リクルートさんの「タウンワーク」求人誌にも小さくですが掲載してみました。また、タウンワーク求人誌の掲載に伴って、ネット媒体にも掲載しました。タウンワークさんは、ネット媒体で自社専用サイトを作成できます。昨日行なってみたら、すごく簡単に作成できました。サイトはこちら・・ https://t61jfimt.jbplt.jp 是非ともご覧ください。これは今後、求人誌に掲載するしないに関わらず、弊社にて自由に運用できるようです。具体的な求人情報はこれから入力していきますが、今後活用していきたいと思います。弊社のホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

『オープニングスタッフ』未資格・異業種からの転職を歓迎します。

2020.09.3

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こんにちは。塚本です。弊社はサービス付き高齢者向け住宅　おおるりシリーズの企画運営、シニア賃貸シリーズの企画管理、高齢者住まい紹介センター事業の運営を行っております。『2021年4月、サービス付き高齢者向け住宅　おおるり富塚』がオープンします。弊社の9棟目のサービス付き高齢者向け住宅、コロナ禍の中、新たなチャレンジです。。従業員もまた新たに「２０名」ほど増員する予定です。今月から、人材採用についても本格的に募集していきます。早速、いつもお世話になっている求人誌『DOMO』さんに掲載しました（本日発行）。ドーモさんのネットやインディードにも掲載されていますので是非ご確認ください。現在、コロナの影響で静岡県内の有効求人倍率は更に下がり、令和2年7月分では0.90倍（静岡労働局HPより）。 https://jsite.mhlw.go.jp/shizuoka-roudoukyoku/content/contents/000704759.pdf そんな中、弊社は事業拡大につき積極的な増員募集。新たな施設開設は、プラスのエネルギーに溢れていて、新鮮で前向きな気持ちで働くことができると思います。一緒に働くみんなの力で、この地域を、介護の事業を、　『盛り上げていきましょう！』尚、弊社では、『未経験、異業種の方の転職を応援しています』まったくの初心者でも弊社の資格取得制度を利用すれば、就職後に『勤務時間として給与をもらいながら初任者研修の資格取得のための学校に通い』資格取得後に自信を持って現場で勤務を開始することができます。しかも、資格は一生有効ですので今後のあなたの将来のために活かすことができます。資格取得制度についての説明はこちら　 https://bystickcare.hamazo.tv/e8833399.html 職場見学も行っておりますのでお気軽に。詳細は下記のホームページをご覧ください。弊社のホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 『チャレンジし続けよう』塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

「おおるり上島」開設8年を迎えて思うこと＠塚本

2020.08.29

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こんばんは。塚本です。弊社は静岡県西部を中心にサービス付き高齢者向け住宅おおるりシリーズの企画・運営、シニア賃貸シリーズの企画・管理高齢者住まい紹介センターの事業の運営を行っています。弊社の施設、いつもタイミング的に9月にオープンすることが多く、今日はちょうど8年前、2012年9月にオープンした『おおるり上島」のはなし。この世の中にサービス付き高齢者向け住宅が誕生したのは2011年10月（登録の開始）。弊社の手掛けたサービス付き高齢者向け住宅1棟目「おおるり上島」は、『浜松市内で初めての新築のサービス付き高齢者向け住宅』となりました。（（株）アイケアとの共同運営）行政も私たちも手探りで、他県で運営しているところを視察にいったり、試行錯誤しながらの取り組みでした。介護施設と賃貸住宅の融合のような事業ですので参考にできるものが少なく、加えて弊社と介護事業者との共同運営スキームのため、両社の業務分担や責任、業務提携契約書の作成など、何もない状態からゼロからスタート… 弊社事務所開設、届出、法律関連の把握、や契約書類の作成、運営の取り決めなどいろいろと苦労しました。当然、サービス付き高齢者向け住宅という新しい住まいは入居希望者や紹介いただける医療介護事業者に浸透されておらず、医療介護事業者様を集めた研修会や説明会を何度も何度も行いました。おおるり上島の宣伝というよりも、「サービス付き高齢者向け住宅とは何か」ということを説明しそれを理解していただくことで、おおるり上島の入居につなげていきました。また、新しく誕生した「サービス付き高齢者向け住宅」という事業運営は、介護施設運営者、不動産・建設会社、土地オーナー、介護事業進出検討企業、新たな事業を考える方達の注目となっており、お互いに情報を求め、探り、いろいろな交流の場が広がっていました。本当に毎日、新しい方と出会い、交流し、名刺がすぐになくなってしまうような状況でした。開設時の内覧会では200名を超えるお客様にお越しいただき、 9月からの入居は7組ほど、それから徐々に入居が決まり半年後に満室となりました。『あれから、8年』おおるり上島は順調に運営を継続。おおるりシリーズは、県西部中部の展開を牽引、施設数を増やし、現在では8棟。来年には9棟目がオープンします。静岡県西部ではトップクラスの棟数シェアを誇ります。サービス付き高齢者向け住宅の運営を行ったことで、新たなニーズに気づき、『シニア賃貸シリーズ』『高齢者住まい紹介センター』の事業に発展させることもできました。シニア賃貸「ひかりタウン城北」では、 NPO法人と提携したコミュニティ型シニアマンションという『静岡県初』の事業も手掛けました。今でも常に全速で走りつづけていますので、あまり立ち止まって昔を思い出すようなことはしませんが、現在、8年前と同じように新たな「おおるり」の施設オープンを控えています。今では以前のようにサービス付き高齢者向け住宅の目新しさはなくなり、広く周知され、市内の施設の入居も安定しているところが多いと思います。自分はというと、ふと、あの頃と比べてみると、熱量は落ちていないし、できることだって増えている、具体的にこういう施設を作りたいというビジョンも明確になり、目指す姿も大きくなっている、でもなぜか、反面、失敗を怖がったり、プライドが邪魔したり。いつも通りとか、他と同じとか分かった気になって、物事に疑問を持つことが少なくなっている部分がある。周りにいる方達で、情報や物の補充や物事の解決ができていて、よくも悪くも安定し、固まった関係性の中にいて、ドキドキ感、新しさ、自由さがなくなったというか。本当にこれで正しいのだろうか？もっとよくできないだろうか？と常に疑問をもっていたあの時のように、不安がありながらも動いて動いて動きまくって、新しいことに挑戦して、いろんな人と出会って日々吸収していった姿、忘れちゃいけない、と思いました。弊社のホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 新規開設施設の職員募集中。詳しくは上記ホームページから。塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

従業員にさわやか商品券贈呈しました。

2020.08.26

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こんにちは、塚本です。先日、須山グループから弊社へ昨年度の目標達成・貢献賞として表彰をいただきました。賞金をいただきましたが、なかなか社員での会食もできませんので、対象期間に従事していた弊社職員全員に「さわやか券6,000円分」を贈呈しました。（さわやか券は、商品券スタイルからカードに変わったようです。　チャージできるようになっています。）私も、家族と一緒に行きたいと思います。ささやかですが、職員のみなさんもそれぞれ家族などと利用していただければと思います。弊社のホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

『人員配置基準』人員は算数のように計算はできない。

2020.08.12

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こんばんは。株式会社バイ・スティックケアサービスの塚本です。弊社の行う施設運営・介護事業には人員基準というものがあります。訪問介護事業であれば、事業を行うには『常勤2、5人以上』という人員基準があり、サ高住は、『日中最低1名以上』という規定の上で、常駐人員を指定機関に登録する必要あります。介護事業は人件費率が高く、配置する人員と業務量のバランスが崩れると人件費が運営を圧迫し赤字を招いたり、人員不足で業務がまわらなくなったりすることがあります。人員基準を満たし続けること、現場のスタッフの業務量が超過しないことなどこのバランスについてよく悩み、常に考えていますが、『ここが介護事業の非常に難しいところ』です。算数の教科書であれば、「ひとつの業務を完了するのに、2名で2日かかりました。4名だったら何日かかりますか」という問題の答えは… 当然作業人数が２名が４名に増え、効率が倍となり、完了するのも倍早くなり答えは、「1日」ですよね。でも、現実的な施設運営の業務においては、算数の計算方法の通り「1日」となることはないと思います。現実的な答えは、おそらく変わらず、「2日のまま」、もしかしたら、、逆に時間がかかって、「4日」になる可能性もあるんじゃないかと思います。どうしてそうなってしまうのかというと、組織が大きくなったり、人員が多すぎると、『仕事をするよりも互いに作用し合うことにますます多くの時間が使われたり』『人間関係、摩擦、担当、協力など作用に関わる内部の問題にとらわれやすくなり』内に向いたことに時間や労力をつかうことばかりが増え、お互いに仕事を妨げることとなり、スマートにできる仕事を複雑化してしまうことになってしまうからだと思います。それよりも、できるだけ小さな組織の中で意思決定がなされる体制の方が、作業目的がはっきりとブレることがなく、内に向けた余計な時間の浪費ではなく、お客様という外に向けた有効な時間の使い方ができると思います。何かと人員配置基準など、人員を数や有資格だけで把握し、それが評価や安心感になってしまうような業界ですが、実際には『人員は算数のように計算ができない』わけで注意が必要です。多いからいいわけでも、少ないから悪いわけでもない。おそらくこの事業を続ける限り、この人員配置と業務量のバランスについて常に終わることなく、悩み考え続けることが必要なのだと思います。弊社のホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

成果を上げるために大切なこと『機会に焦点を合わせる』

2020.08.5

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こんにちは。（株）バイ・スティックケアサービスの塚本です。久々に本を見返しました。『機会に焦点を合わせる』問題ではなく機会に焦点を合わせることが必要である。もちろん問題を放っておくわけにはいかない。しかし、問題の処理では、いかにそれが重大なものであろうとも成果がもたらせるわけではない。損害を防ぐだけである。成果は機会から生まれる。まず何よりも、変化を脅威ではなく機会として捉えなければならない。〜PFドラッガー　経営者の条件より〜成果をあげる(顧客に満足いただく)には、問題の処理ばかり考えるのではなく、社内外の変化を見つけ、機会として使えるかどうかを考えるということが必要ということ。どうしても日々、問題の解決を考え、その問題の解決の先に成果があると信じたくなってしまいますが、問題解決と成果は別物で、成果をあげるには、問題ではなく、機会に目を向けなければいけないということですね。弊社のホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html

道徳なき経済は犯罪であり、経済なき道徳は寝言である

2020.08.2

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こんにちは。株式会社バイ・スティックケアサービスの塚本です。『道徳なき経済は犯罪であり、経済なき道徳は寝言である』（二宮尊徳の言葉）私が業務にあたり心掛けている言葉です。ここ何年かで介護事業者や施設運営事業者の撤退や事業譲渡などが多くみられます。弊社、高齢者住まい紹介センターの紹介施設や面識のある会社など身近なところでも戦略的な譲渡や統合なども含めると10社以上が運営会社に何らかの変更が生じています。我々が学習をしてきた『福祉の心』『介護技術』は基本として欠かせないものですが、介護保険制度が始まった頃のように、制度に準じて事業を行っていけば利益が確保できた時代は終わり、今は「その気持ちや技術だけ」では到底運営できる時代ではありません。施設運営を継続していくには、介護力だけではなく、収益確保や従業員確保、経営についてのノウハウ、そしてハンドリングが必要です。コロナ禍が長期化するなか、今後はそれがより顕著になってくると思います。冒頭の言葉を私なりに解釈していますが、正に、道徳（福祉の心）なき経済（利益確保）は犯罪であり経済（利益確保）なき道徳（福祉の心）は寝言であると思います。多少でも利益を得て、施設運営を今後も運営できるだけの体力と、利用者への更なるサービスを行うための資源に充てたいと思います。弊社ホームページ　https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら　　https://ohruri.jp/

【感謝】職員の年間定着率100%＠おおるり笠井

2020.07.28

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こんばんは。（株）バイ・スティックケアサービスの塚本です。弊社の直営で運営する『おおるり笠井』は、今年の夏で『リニューアルして2年』この2年間、本当にスタッフに恵まれてきました。この2年間にスタッフの退職はほとんどなく、去年の夏に入れ替えがありましたが、それから【ここ1年間の職員定着率は100%】となります。年齢、性別、価値観、経験、環境、勤務形態、それぞれ違う人たちが一緒に仕事をするわけで、勉強になることもあれば、当然相性や意見の違いもある。入居者様が変わり、サービスやシステムが変わり、プライベートの環境も変わり、常に変化する毎日の状況に、順応していくのは大変なことだと思う。私は施設の現場業務に関わる事はなく、施設長たちにお任せしてばかりですが、やる気に満ちたり、不安になったり、楽しんだり、悩んだりを繰り返しながらも、皆こうして継続して働いていただいているという結果に大変嬉しく思います。施設長やサ責をはじめ、笠井スタッフの皆さんに本当に感謝です。改めて思いますが、「顧客満足や健全な施設運営」と「職員の定着」とは、かなり密接に関わりあっていると実感しています。 8月からは職員増員のため、ここおおるり笠井に『新しい仲間が加わります！』今後ともおおるり笠井をよろしくお願いいたします。弊社のホームページはこちら　https://bystickcare.co.jp/ 新規オープンおおるり富塚従業員募集中おおるり笠井　週1回からパート職員募集塚本ブログはこちら　https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html