「採用」3月末までの入社なら4月1日に有給付与します。
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こんばんは、バイスティックケアサービスの塚本です。 弊社の有給について。 皆さん、有給をしっかりと使っていますか？ 2019年4月から、働き方改革関連法案の施行により、有給休暇の取得義務が新たに設けられました。 年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者は、 年5日以上の有給取得が必要となります。 弊社では、私が有給取得数を管理し、各部署のシフト作成担当者にて調整をしています。 そして、有給付与については勤務開始6ヶ月後に付与されるケースが多いですが、 弊社では、4月1日または9月1日（入社日から早く到達した日）と取り決めをしています。 例えば、現在求人募集をしていますが、3月1日が入社日だとすると、 正社員パート関係なく、全員に4月1日に有給が付与されます。 入社後は、環境の変化から体調を崩すこともあるだろうし、疲れもストレスも溜まると思います。 有給が早く付与されますので、うまく有給を使いながら仕事に慣れていただければと思います。 そして、年間の中でも有給を使いながら、 仕事とプライベートの充実を図っていただきたいと思います。 有給は、半日から使えますので、 ４時間勤務をうまく利用しても大丈夫です。 そんな風にして、 現在、長く働いていただける職員を募集しています。 募集要項はこちら 求人専用サイト https://t61jfimt.jbplt.jp/ おおるりホームページはこちら https://ohruri.jp/ バイスティックケアサービスのホームページはこちら https://bystickcare.co.jp/ 塚本ブログはこちら https://bystickcare.hamazo.tv/c732885.html ブログの「カテゴリ」から、採用や空室情報など様々な情報を検索できます。